5%，我记住了。
“那么顾总，第一项开支和第二项开支具体应该如何分配？
“我个人理解，应该是优先保证第二项，也就是先扣除公司的日常开销以及给员工们的福利措施之后，剩下的再用作第一项，也就是给大家发奖金，对吧？
“那么我们是否应该考虑提升一下公司的办公环境和员工的福利待遇？
“毕竟，我们公司目前也算是一家每月流水都至少有大几百万的公司了，还憋在一家咖啡馆里，是有点奇怪了。”
顾凡摇头：“错！你说反了。
“要优先保证第一项，也就是先考虑尽可能地给员工多发奖金。至于公司的日常开销还有员工福利……越省越好！至于具体能有多省……这就取决于你这个财务总监的本事了。
“当然，这种节省得在法律允许的范围内。”
萧明玉再次震惊：“啊？”
顾凡不是很喜欢她这种没见过世面的样子：“啊什么啊，就按这个算。”
《天命卧龙传》目前给逆天堂游戏带来的利润是327万，按照25%计算，那就是81.75万。
假设没有任何员工福利，且日常开销还按照目前的最低标准来算，那么这个咖啡馆二层的租金每个月才5000块钱而已……至于员工的办公电脑，之前也早都买过了，短时间内也不需要升级或者更换。
那岂不是说至少80万都能拿来给员工发奖金吗！
萧明玉感觉自己CPU有点烧了，不是因为数字太复杂，而是因为这钱的花法太魔幻。
顾凡继续说道：“至于具体每个员工发多少……
“这样，我们按照贡献，简单给员工们分三个不同的『贡献档』。
“第三档是『勤恳档』，也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。
“第二档是『核心档』，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，伱们几个主要部门的组长都算在这个档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。
“第一档是『特殊档』，也就是在游戏的火爆过程中起到了特殊作用的，就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。
“特殊档的话，至少得有一个人。
“勤恳档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特殊档的奖金系数是4。
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