是上游工人们的劳动价值，而我所使用的工具轧机同样也是机械设备厂员工们的劳动价值。
我所有上游工人们的劳动价值+我的劳动价值=我所生产的不锈钢盆的内含劳动价值。
所以换句话说，市面上所有商品或服务的价值-上游产业劳动价值=我的劳动价值。
而我的这个劳动价值，就是剩余价值，他其实是在劳动计价的基础上倒挤出来的概念。并不是说用货币计价怎么怎么样的。
但前面也说了，劳动价值几乎无法对其进行准确的量化计算，毕竟没有人能说清楚做一件衣服与打一张桌子谁需要的劳动价值更高，只能根据经验进行一个粗算。
并且值得注意的是，在这个劳动价值计价当中，资本所起到整合资源的管理劳动，以及物流运输劳动也被算入了其中，成为了产成品劳动价值的一部分。
所以这种粗算劳动价值的概念更多是用来衡量在合作分工的大生产背景下，哪些人对于最终产成品的产出起到了更大的作用，并以此来进行可信的劳动成果分配。
也就是说剩余价值理论其实更多是在批评那些利用自己在管理上的职权便利，无视劳动者在产品生产中起到的更大作用，将最终成果的大部分划归自己的恶企。
以及那些尤其是在西方特别兴盛的，给工人维护成了工人贵族，维护到黑白不分甚至破坏了生产本身，喊出来职位终生世袭制的无脑工团，卢德主义分子。这也是为甚么咱们的工会存在感稀薄的最重要原因，因为从根子上，这就是个端水的问题，总得端平咯，哪边也不能压过另一边。
不过以上种种分歧，无论是偏向企业抑或是偏向工人，无非都是最终成果分配上的争端，而在这种矛盾之前还有一种更加重要的前提，那就是你这个生产起码得有成果，才会出现分配矛盾吧？
如果你这厂子都快黄了还在炒分配问题难道还会有什么意义嘛？
所以在咱们家长真的深入进入劳资双方分配矛盾之前，更重要的其实是维系生态的存续。
咱们家长首先得保住厂子活着，活着才有劳动成果分配，尤其是在咱们自己开启了砸穿交换形式的进程之后，咱们自己的稳定就尤为重要，就必须得做到一边用高新技术把全球产业都往咱
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