色。
无论是她前期引进的高管，还是后续招聘的中层管理与普通员工，又或者是集团的日常人事工作，都挑不出哪怕一丁点毛病。
有一项工作，她做得尤其亮眼。
群星科技成立的大半年里，并非单纯在对外大力招人、对内提拔用人，也开了不少人，降职处理了不少人。
而不管是被开的，还是被降职处理的，基本上都口服心服，没有在外面说群星科技的坏话。
对于这一点，王诩曾好奇地询问，莫总有什么秘密诀窍。
莫婷没有正面回答，只是说她以前在世界500强公司也做人事工作，开除和降职处理员工的活干得可不少，却没有像在群星科技一样几乎零差评。
王诩隐约听出了莫婷的话外之音。
在她看来，员工被降职处理乃至被开都对集团无差评，并不是这些人心里没怨气，而是没法对外说。
只要了解群星科技的薪资福利体系，就没人会对那些被降职处理和被开除的员工抱有同情之心。
这么好的薪资福利，你都敢摸鱼、渎职、贪污，不处理你处理谁，不开除你开除谁？
活该！
说曹操曹操到。
就在李漪离开不久，王诩心里想着集团的人事工作的时候，首席人才官莫婷来了。
王诩立即像招待李漪那般招待莫婷坐下，一边品茶一边汇报工作。
“王总，星速物流管理层的内部竞聘工作结束了，我来向您汇报。”莫婷浅浅饮了一口茶水，便捧着一个笔记本开口说道。
“嗯，你说，我听着。”王诩见状也放下茶盏，认真倾听。
只听莫婷说道：“人力资源部一致认定，原星联出行副总经理孙建国，最为适合担任星速物流事业部总经理，原智能终端研发部副总监，最为适合担任星速物流总工程师，原……”
“等一下，莫总。”王诩听到这里，竖起右掌打断了莫婷的汇报。
见莫婷止住话头，目露疑惑望来，王诩语气颇为古怪问道：“莫总，这么搞，星联出行的刘总不会和你们人力资源部拼了吗？”
上一次，集团成立星选生活事业部，从星联出行弄走了副总经理张青山。
顺带着弄走了地推和运维体系的半壁江山。
这一次，集团成立星速物流事业部，又从星联出行弄走了副总经理孙
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