司已经拿出了330亿资金砸了进去，以后还会砸更多，你就说来不来吧？
好，说定了啊。
要是我给你内推了你不来，削死你！”
一个又一个类似的电话从梅哲仁和齐望春手里打了出去。
一个又一个各领域技术精英起了跳槽的心思。
梅哲仁和齐望春也及时将自己拉拢的亲朋好友向人力资源部做了内推。
看着邮箱里两份发件人不同但内容高度相似的邮件，人力资源总监莫婷嘴角微翘，颇为开心。
“斗吧，你们两个老家伙斗去吧，便宜的不还是我？”莫婷笑眯眯哼道。
作为人力资源总监，她怎么可能不了解王总对星火研究院负责人的设想？
但是她就不说，诶……就让他们斗去。
他们斗得越激烈，内推的人才就越多，人力资源部招聘压力就越小。
岂不美滋滋？
暗自得意了一小会儿，莫婷立即将两份邮件下发给自家部门员工。
同时命令他们马上采取行动，联络邮件上的内推人选。
莫婷很自信，只要这些人真的存有跳槽的心思，群星科技的人事出马，必然能有重大斩获。
不说全部拿下，至少能拿下一多半。
如此，星火研究院的人才队伍建设就不会落伍太多。
人力资源部的动作摆在明面上，没有丝毫遮掩。
梅哲仁和齐望春也就因此知道了，对面那个老登居然也在邀人内推，双方又打平了一局。
不行！
不能就这么算了！
星火研究院负责人的位子绝不能拱手相让！
两人气呼呼地冲着对方办公室的方向竖了一个中指，狠狠地鄙视了一番对方，便立即展开第二轮摇人行动。
第一轮摇人，两人都将目标群体定在和自己同等水平或者次一等水平的行业精英上。
如此，将他们内推进来，既可以促进公司的科研与技术人才队伍建设，又能给自己加分，还不会威胁到研究院负责人的位子，可谓一石三鸟之计。
但是第二轮摇人，就不能局限于此了。
得向上突破！
得邀请一到三位重量级大咖，来增强自己的声色，为拿下研究院负责人的位子加一块压舱石！
于是，梅哲仁一个电话打到了华科大/关山口男子职业技术学院。
虽然他只有本科在这里读，硕博毕业于斯
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