集团本就是玩“火”的，现在火炬集团在控制微型火具用品方面，不敢说独一无二，但绝对是有实力的，这些年投入了那么多经费，培养的研发团队，绝不是吃干饭的。
国内接下来，会进入大基建时代，也是房地产狂飙的时代，对于燃气灶、卫浴用品方面，将有二十多年的红利期。
只要抓住这个机会，火炬集团转型是绝对能够活下去的。
而未来户外运动会在全世界兴起，不仅是专业户外运动员，需要冲锋衣、登山鞋、越野鞋、帐篷、睡袋、登山背包、太阳镜、遮阳帽之类的，这些东西，也进入了年轻一代的日常生活中。
不登山，同样在上下班，也能穿冲锋衣、越野鞋还有背包之类的，这是属于年轻人的行业。
抓住了这个行业，就相当于抓住了下一代年轻人的“钱包”！
借着房地产的浪潮，还有户外用品的兴起，火炬集团是有希望完成转型的，而且这些行业，也都是劳动密集型行业，是适合火炬集团进入的。
当然还是那句话，要给那么多人提供就业岗位，火炬集团的薪酬，就不可能高了，许多原本要用自动化机械生产的地方，火炬集团会使用人工，以此来增加岗位。
就如同前世比亚迪，虽然无数人吐槽迪子太“抠门”了对职员，时常拿来跟丰田、特斯拉等公司对比，显的迪子跟船夫哥，似乎有些手黑了。
但如果仔细研究过迪子的薪酬体系跟职员规模，就会发现，恰恰是被喷的最惨的迪子，招募的职员最多，甚至友商都吹捧什么黑灯工厂，玩自动化生产之类的，迪子依旧是部分工序，选择用人海战术来生产。
换个方向想一下，难不成，迪子不知道使用机械化、自动化生产，不知道这样一来效率更高、成本更低，赚的更多吗？
至于说迪子没技术，不会自动化的，但想一下，一个用24天时间，做到全球最大口罩生产商的公司，真没有技术？
但迪子依旧是有节制的引进自动化生产，提供大量的就业岗位在国内。
孰是孰非，需要后人来判断，但迪子提供的就业岗位，可能薪酬不是最高的，但它让百万国内家庭有了一份收入，可以养家糊口。
火炬集团未来估计也跟迪子差不多，会提供大量就业岗位，但
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