分配方案，对于其它公司来说，是不是有失竞争公平，影响到整个行业发展？”
冯妙妤也知道自己提的这个问题，是相当敏感。
但哪怕冯妙妤还没看网上，还有其它媒体，报道友商们对于东陵高科年终奖的态度，但大概率是不满，甚至抱怨的。
明面上不敢，但背后偷偷举报，或者通过媒体诉苦行业太难了，东陵高科扰乱行业秩序，那估计是肯定会发生的。
李东陵闻言，轻笑了一声，“没有哪条法律明文规定，不能给职员提供符合他们付出回报的薪酬。
东陵高科在内陆的职员薪酬体系，目前是要低于，同属于东陵高科在港城、阿美利加、老欧洲等地的公司职员薪酬！”
李东陵说出一个事实，东陵高科在内陆的职员工资，是比不上在海外薪酬工资的，毕竟在海外地区，开出的薪酬，要符合当地薪酬，不然根本不够吃穿住行的开销。
当然，这其中不包括主管，总部主管以上的薪酬，自然是比海外高的，但普通职员薪酬如此，却是事实。
“未来，东陵高科内陆职员薪酬，是要逐渐跟海外职员靠拢，同在东陵高科，东陵高科需要做到公平！
东陵高科的职员薪酬，比起海外巨头公司，还相差甚远，IBM、微软等公司的平均薪酬超过51000美元，而东陵高科大陆公司的平均年薪酬只有2250美元！”
冯妙妤从李东陵这番话中，听到了重要消息，东陵高科竟然是准备让职员薪酬对标IBM、微软等巨头公司。
这当然不是说几年间就能追赶上，只是说有个目标跟念头，而从这些话，冯妙妤总结出，东陵高科接下来，恐怕薪酬跟奖金，还会被大幅度提高。
“人才，就应该有符合人才的待遇！”
“未来东陵高科会对顶尖研发跟技术人才，提供更多的薪酬跟待遇，可能会开出年薪百万美元，甚至千万美元的薪酬！”
李东陵这是通过冯妙妤，赤果果的告诉外界，东陵高科就是不讲武德，如果有需要，那就不计代价的挖人。
“当然，东陵高科如果提高薪酬跟奖金，对于某些公司也是好事！”
李东陵的话，让冯妙妤露出不解的神色。
“因为东陵高科的成本提高，友商就有机会，来打败东陵高科！”
本章未完，请点击下一页继续阅读！