主要靠的就是这些技术人员，必须将他们给留住了。
想一下，当海外电子烟公司一个技术人才，每年拿几十万，甚至上百万美元年薪时，如烟电子烟的工程师们，会怎么样？
人性面对美元，是经不住考验的，所以如烟电子烟上市，要给技术部门人员分配股权，让他们跟如烟电子烟绑定在一起。
而想要给技术人员分配股权，就得先给高管分配股权，这是必须要做的事，不然火炬集团非闹出内讧不可！
管理跟技术，是相辅相成的事，缺一不可，两者需要平衡。
前世，全球AI战争，如火如荼时，阿美利加的AI公司宣称，它们将击败内陆的AI公司，原因是……因为它们招募的华人AI工程师更多！
AI战争就是华人工程师跟华人数学家之间的较量，顶尖技术人才必须是黄皮肤黑眼睛黑头发的人，这点已经成为了共识。
虽然听起来有点地狱笑话，但阿美利加AI公司，花费大价钱，不断从内陆还有全世界挖走人才却是事实，动辄给千万美元年薪，甚至价值几亿美元的股权等等。
各大巨头公司之间互相挖华人工程师，哪怕42岁的工程师，都能用两亿美元的年薪来挖……
李东陵可不想让东科系公司，也重蹈覆辙前世的遭遇，必须把这些技术人才给留住了才行，不然辛辛苦苦培养出来，最后便宜了其他人。
李大善人可不会像某电器品牌总裁那般，把加入那个品牌的技术人员，视为品牌的私产，离开那家品牌，就被视为背叛，然后在媒体上破口大骂那些技术人员忘恩负义。
骂之前，先看一下自己品牌给技术人员开的薪酬，再比较一下同行开的薪酬，指望别人效命，是不是得给人喂饱了，不能真把技术人才也当牛马，还不让牛马跳槽吧……
李东陵倒也饶有兴趣的接过了保罗递过来的游艇资料翻看了起来。
作为大陆钓鱼协会会长，李大善人还没坐游艇出海钓过鱼，这对于钓鱼佬来说，可是一大遗憾！
当然，买一艘游艇，对于李东陵来说，也不可能说只是为了钓鱼跟度假时用，港城的富豪们，热衷于购买私人飞机、游艇，可也不仅仅只是享受。
像这次李东陵借着出海的名头，乘坐游艇出港，实际上是有
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