、年龄、学历、技术要求等，这让大量的人员涌入火炬集团。
火炬集团当年成立时的定位，就是成为汉西省内的就业蓄水池，为汉西省内各大城市，解决了相当一部分就业压力。
但未来，随着平阳薪酬不断提高，火炬集团的成本压力，就会越来越大，甚至年轻人因为火炬集团的薪酬低，可能都不会选择再进入火炬集团。
这种场景，几年之内，是不会发生，但未来铁定会发生，为了维持产能，火炬集团也需要不断引进自动化生产设备代替人工。
可如果引进了自动化生产设备，火炬集团产业园的这数万职员，又何去何从，这也是周文言突然停下的原因。
李东陵听着周文言跟张孝承的话，倒没有担忧什么的，“该上马自动化设备，就需要上马！”
“火炬集团也需要未雨绸缪，不能作茧自缚，否则迟早，要付出代价！”
来到周文言的办公室后，李东陵直言道，任何东西都有利有弊，不可能说百利而无一害，那不存在于现实世界。
同样，技术可以提高产能，减轻产线上的体能压力等等，但它也在替代岗位，这些都是事实。
可如果顾忌它的缺点，就不使用技术，那跟大清帝国，为了害怕增加反对它的人武力，把马克沁、火枪、火炮都藏在库房里不用有什么区别。
最后大清，把自己都骗了，硬生生让它的八旗子弟骑着马，拿着砍刀对冲洋佬的火炮阵地……
放在前世，最魔幻的，莫过于阿美利加的码头，几乎变成世袭制了。
阿美利加码头那些从业者，中层薪酬达到了每小时60美元，年薪到了15万美元，比常青藤大学毕业的人工资还高。
为了避免岗位，被自动化设备取代，所以阿美利加的码头人员，就拒绝各种设备进入阿美利加码头，依旧是以人力为主，这让阿美利加的仓库，常年都被集装箱给塞满。
火炬集团未来，如果也不想发生这种魔幻的事，肯定需要提前做准备才行。
“当然，火炬集团接下来，也需要慢慢转型，推出新的产品跟项目，让职员逐渐转移到其它项目上！”
李东陵说道，火炬集团肯定做不出来那种，让在火炬集团工作了十几年的中年人，给几个月薪酬的赔偿金，然后被扫地出门
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