上，已经是相当不低了，但火炬集团现在完全是靠大量人工生产跟组装打火机，按照现在的职员规模在两万五千人左右，即便火炬集团，现在给普通职员，提供的薪酬水平在350块左右，其中周文言的技术部、管理人员薪酬当然要高不少。
光薪酬，火炬集团每个月要发放九百万以上，而哪怕卖一亿支打火机，刨除所有成本，单靠卖火机，火炬集团最后账户上，能落下来的利润，只有几百万不到！
但这几百万元，可也不是说就能随便花，还要购买新产线、新设备，周文言的技术部要经费研发新技术，还有打火机实验室，也是一个吞金兽，这几百万填进去，账都平不了。
未来，随着国内薪酬水平的提高，火炬集团也肯定要给职员涨工资，到时候，单靠卖火机，火炬集团的利润，肯定要大幅度下降。
这对于张孝承跟火炬集团来说，也是悬在头上的达摩克利斯之剑，而到时候，火炬集团只有两条路可走。
第一条路，就是引进现代化自动化机械生产工艺，也就把人员缩减，以此来提高利润。
第二条路，就是完成转型了，能够推出高利润的产品，否则绝养不起这几万名职员。
张孝承将一份由火炬集团财务部跟市场部，给送上来的资料，放在了李东陵面前，“我现在是明白，为什么东陵你在之前，就想着让火炬集团转型了，现在火炬集团最大的利润，不是卖打火机，而是在打火机上面的广告！
卖一亿支打火机的利润，还不到打火机广告部赚到的四分之一！”
得益于，烟草、中小酒水厂、保健品还有各地方的饭店、酒店、超市还有各类小公司，争抢在火机上印上它们的广告，让每支打火机广告的单价，飙升到了四毛左右，一亿支打火机，让火炬集团广告费赚了四千万，比卖打火机本身赚钱多了，这找谁说理去……
李东陵看了几眼那份资料，就放在了一旁，抬头向着张孝承说道，“大众消费级打火机市场，可以提供就业岗位，可以让火炬集团活下去，但想要过的好，还是需要让火炬集团需要尽快进入高端金属打火机市场！
等到火炬集团最后高端打火机市场立足后，就需要转型电子烟、燃气灶、煤气罐等市场，转型要在未来
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