。如果考核不达标怎么办，那就推迟期权的行权时间，甚至当年额度取消，让牛马下一年继续努力。甚至找借口，直接让牛马离开。
至于期权，KPI考核不达标，业绩没有完成，哪里还有什么期权，都已经被取消了，甚至作废！不服，打官司去好了，只要拖下来，拖的起诉的人扛不住，那最后原本价值几百上千万的期权，可能付个几十万就和解了。
有些公司，割用户韭菜狠，割起内部职员的韭菜，更是屠龙刀在手，刀法狠辣无比。
东科不需要玩这些花活，甚至于，连分几年行权的手段，都懒得用，也不会用行权卡著职员不让离职，一次性全部都给行权。
说实话，就以东科的薪酬待遇跟发展空间，是多少人求著进入东科，可不是东科招不来人！东科跟各路大牛的合作，是各取所需，东科给他们提供条件、设备、资源、待遇，他们施展抱负，为东科带来成果。
以后哪怕不能继续合作下去，那也是好聚好散，东科不会卡著不放人，相反还会礼送他们离开，需要的话，甚至可以为他们开出推荐信。
做人留一线，日后好相见，对于东科内部职员，东科向来都是给予最大程度的尊重。
李东陵向著胡子贤交代了一句，以著名金融风险控制大师莫高亮的名义，提醒一番东科的高管们，还有东科持有期权的职员，网际网路行业正面临风险。
任岳峰、胡子贤、张敖他们这帮跟著李东陵的老兄弟，都是人精，对于李大善人也最为了解。看到李东陵让东科清理手中的网际网路股权，就明白是怎么回事，铁定会跟著套现数码港、飞雁科技、3721等公司的股权。
最关键的是，东科内部拿到了期权奖励的那些人员，这些人包括经理级高管、主管等中层管理人员，还有各部门的元老职员、技术部门的人员等。
他们手中的股票，东科总部，没法替他们卖掉，也不可能明晃晃的告诉他们，纳斯达克要崩盘了，让他们赶紧套现吧？
消息如果传出去了，恐怕会引起轩然大波，所以只能用莫大师的名义了。
至于东科的职员，会不会听劝，李大善人也只能尽力而为，舍不舍得卖，还正在上涨的股票，是反人性的决定。
正如股票市场，本
本章未完，请点击下一页继续阅读！