股权。其余还有公开发行的10%神舟电脑股权，要给阿美利加权势人物捐赠千分之二的神舟电脑股权。神舟电脑的生产线职员，虽然没有直接拿到神舟电脑的股权，但将按照工龄，发放六个月到三年不等的薪酬作为奖励。
也就是在神舟电脑产线开通时，就加入的生产职员、仓储、卡车司机等人员，还有包括旗舰店的销售人员，最高可以一次性拿走三年的总薪酬作为神舟电脑上市红包。
除了这些直接受益方之外，李东陵还准备拿出2%的神舟电脑股权注入一家基金会，用于给神舟电脑零部件供应商发放奖金，还有免息贷款，支持它们研发技术跟升级设备。
这相当于一笔「忠诚奖金」，那些经销商、供应商在神舟电脑最困难的时候，没有选择跑路，那神舟电脑是要给予它们回报的。
这次不给奖励，以后，再发生危机事件，谁还愿意跟东科共进退？
扯什么大道理，画多少大饼，都不如真金白银来的实际，东科就是要告诉外界，只要不背叛东科，愿意为东科冲锋陷阵，那就是有肉吃，而且是大把大把的肉！
东科不会忘记任何一个小弟，对东科立下汗马功劳的人，都能得到回报，而且是巨额回报。神舟电脑上市，将是一场狂欢，整个东科上下，都迎来的一场狂欢！
神舟电脑的协议达成之后，就剩下东芯半导体上市的事了。
相比起神舟电脑可以炒作，哪怕高盛可以运作让东芯半导体在纳斯达克上市，但估值跟神舟电脑却是没法比。
「能让东芯半导体，在阿美利加上市，已经是不容易了，东芯半导体的估值，根本不可能太高！」提起东芯半导体来，桑顿是直摇头，「李，说实话，能让阿美利加不制裁东芯半导体，让它在纳斯达克上市，是我们能做的极限。
对于非阿美利加地区的半导体产业，国会山那边，是一向都相当谨慎的！」