个流水线组装岗的职位薪酬，怕是比一些小厂的管理岗还要高几分，想要进来的人，都要挤破头！
李东陵在多个生产车间，都转了一圈。
之所以，给生产部门提高薪酬跟待遇，最主要的，还是接下来生产部的产能压力太大了。
并不是说过了这阵，产能压力就没了，而是会不断飙升。
神舟全球通2代之后，还有传音、酷派手机的上线，另外神舟电脑、一体机、笔记本电脑后半年要相继发售。
光这些新产品的订单，加起来有多少？
整个生产部，老命都得搭进去一半，关键这还不是全部！
东科可不只有上面这些产品线，MP3、数字无绳电话、电子词典、复读机、U盘等产品，依旧是在大卖之中，每年为东科带回来大把的收益。
总不能，好端端的，把放在其它公司，都当作是聚宝盆的产线，给无缘无故给关停了吧？
所以，生产部接下来，任务跟产能压力，都是非常大，但东科的产品，都是定位中高端，质量必须要有保障。
既要产能，又要质量，对于生产部职员的压力有多大可想而知，所以提高待遇跟福利，是必须要做的事。
李大善人可不只会毒鸡汤，对于不同的人，用什么方法对待，也是略有几分心得的。
想要人卖命，最起码待遇要给足了才行，否则，就是纯纯耍流氓了！
「总部给生产部发放的福利跟待遇，都要发放下去，不能有意外！
纪律委员会那边，会全程监督。」
李东陵向著段友立交代了一句，他不担心段友立会为了一点蝇头小利，把自己给搭进去。
但生产部其它高管，能不能管住手，可就未必了，毕竟东科生产部规模，实在是太大了，难免保不齐，会有被猪油蒙了心的家伙，敢在保险、奖金、住宅名额等方面乱伸手。
对于这种人，李东陵的态度，一向都是很明确的，那就是重拳出击，说实话，东科生产部的职员，赚的钱都是养家糊口的钱。
敢在这上面乱伸手的人，简直是壕无人性了，不重拳出击，还等著让他回家过年？
段友立点了点头，他也清楚，李东陵这话，是借著他，说给生产部高管们听的，让他们心里有点逼数，什么能做，什么不能碰。
东科纪律委员会
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