年没挪窝，还是个副科.”
李野讶然，指了指厂长办公楼：“怎么，厂里的人事有变动？”
老丁嘿嘿一笑道：“这事儿你竟然问我？人家马副经理为什么从中粮那么大的单位来这里？四十出头就是处级，难道过十年还是处级？”
“人家也许猜不出你跟马副经理是一条线上的，但你跟管良闹了别扭，明摆着也不愿意跟人家一条线，县官不如现管，你要谨慎言行.”
“谢谢你师傅，我知道了。”
李野点点头算是明白了。
可能自从拒绝了被管良“纳为小弟”开始，李野的晋升之路就注定要“精彩”了。
两条线上的人过招，哪有什么对错？
中粮入资轻汽公司，马兆先从副处升一级调过来担任副经理，轻汽公司单位级别低，再往上走一共就两个萝卜坑，看上这两个坑的可不只有他马兆先一个人。
而且坑里的萝卜也才五十出头，想要给马兆先腾地方，那他们也得往上找坑去。
就算上面有坑，那他手下也有其他的萝卜不是？你不为自己手下的前途着想，眼看着外人火箭般蹿升，那怎么当这一派的带头大哥？
领导提拔手下，一是要分润成绩，以提高自己继续晋升的筹码，二是权利延伸，可以巩固自己的掌控力。
李野做出成绩算谁的？拿到了权利又巩固了谁？
你不听话，你不站队，可不就拿捏你了吗？
内地企业都有个不成文的思想，那就是别人投资投钱可以，但是绝对不能染指本单位的权利，必须要严防死守禁止“夺权”。
所以两颗大萝卜过招，必然连带着一帮外来户小萝卜遭殃。
港资和马兆先都是后来者，李野如果是这两条线上的人，就算他表面非常优秀，就算他明显有些背景，那也要照打不误，给自己一边的人让路。
在京城，谁还没个部委的关系？怕你呀？
。。。。。。。。。
本来按照师傅老丁的安排，李野是要去协调新型汽车车载收录机的合同的，但李野还就不愿意“躲风头”，把这活儿交给潘大川了。
然后李野就在单位里呆坐了一天，见到了好多“无意间”来供应科串门的同事，接受了他们那偷偷摸摸的注目礼。
看这件事流传的速度，说是没有人推波助澜，打死李野都不信
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