割过的。
市场部的米雪，人称“老板娘“，与老板关系暧昧。人事部的马黎黎是资深元老，根基深厚。财务总监郑海燕更是老板的嫡系心腹。
可以说，这三座大山，牢牢把控着公司命脉。
这是让叶珊头痛和感到无奈的三股势力，如果她要想掌握大局，成为公司拍板的人物，防止队伍走偏，她就必须在公司内制造竞争，对其进行制衡。
这时，苏颜敲门，端着放着五杯咖啡的托盘走进来，一人一杯咖啡。
趁着三人阅读方案的间隙，叶珊的思绪飘回上周的部门会议。当她提出季度目标时，米雪那句“叶经理刚来，可能不了解我们公司的做事风格“还言犹在耳。而财务部驳回她的预算申请时，郑海燕脸上公式化的微笑更让她如鲠在喉。
“看完了？“高东旭的声音将叶珊拉回现实。他啜饮一口咖啡，喉结随着吞咽上下滚动。“方案大体可行，但需要调整。“他放下杯子时，杯底与大理石桌面碰撞出清脆的声响。
增加内部竞争是好事，不过，也需要注意的是，别卷的太厉害，不要无意义的精益求精，在非关键细节上过度浪费时间。
还有，低水平重复，没有突破式的增长，也没有渐变式的积累，只会消耗人的精力，比如盲目的加班。
也不要把简单的问题复杂化。不要搞形式主义。。。其实，说白了，企业发展的出路还是在于创新，而非内卷。
比如米雪正在负责的城市生活圈媒体网络，就是一个很好的例子，只有通过不断的商业模式创新，市场创新，企业才可以开辟出新的市场空间，提升核心竞争力，实现可持续发展。”
本来看完叶珊报告的米雪三女，听着高东旭的话，心下不由松了口气，虽然，还是同意了叶珊的改革计划，但是也对其进行了修改和限制。
“好的，老板，我会再对其进行一些修改。。。”
当然，叶珊也算是比较满意，毕竟，她对公司的改革方案还是通过了，下一步，就是制定新的规章制度了。
“嗯。”高东旭微笑点头，然后看向了米雪说道：“你那边项目的进度如何了？”
米雪也拿出了文件，递给了高东旭，在高东旭看文件的同时，口述讲解着。
“嗯，总体还不错，你也不要太着
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