第403章好莱坞2.0
2010年开始的华语影视行业对好莱坞的运动式学习，持续了相当长的时间。
期间，无论是中影集团、上影厂、长影集团等国营厂，还是华义兄弟、保利博纳、橙天娱乐等初代民营影视公司，亦或是以国师、陈大导、冯裤子为代表的五代商业导演，通过多年的交流，并没有把好莱坞先进的技术、制度、创意带回来，反而是把糟粕部分进行了充分的吸收————
最典型的就是好莱坞的「虹纱发2.0」模式已进入大陆。
早期好莱坞虹纱发模式，背景是20世纪30年代至50年代，好莱坞黄金时代，制片厂垄断资源，运行模式是女星通过与制片厂高管、导演比赛换取角色试镜。
典型的代表女星有玛丽莲·梦露、拉娜·特纳、伊莉莎白·泰勒、奥黛丽·赫本等。
千禧年后，出现了以威斯坦影业为代表的「虹纱发2.0」模式。
背景是好莱坞工业化成熟、资源更集中、同时拳运动带来的兴解放，让社会对于打比赛更加开放————
好莱坞2.0的运行模式是女星打比赛仅为「投简历」，不保证获得角色，甚至连试镜机会都未必有————
区别在于前者比赛可换明确机会，后者仅为入门门槛，无任何承诺。
虹纱发2.0时代的逻辑就是——
好莱坞获取角色，打比赛只是一个投简历的动作罢了！
又有谁说投了简历就一定被录用呢？
这套好莱坞2.0的玩法，在国内通过不断叠代，还衍生了一些系列的话术，「陪睡拿不到主角的。」
「主角要抗收视率、抗票房，投资人又不是傻的，你又没镶钻。」
「只要你有演技、有票房带动力，导演不但不敢对你有想法，而且能成你孙子！」
但每当负面舆论爆发，内部揭露的时候，吃瓜群众又会发现，导演、制作人，照样没有少吃，没少玩啊——
对此，公关一律解释是正常情感纠纷，谈了一场短暂的恋爱，不能算是潜规则。
其实，这就是一套倒因为果的逻辑。
完全搞反了！不是你出名了会被潜，是你被潜规则了才能出名！
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等到2010年代《阿凡达》带来的好莱坞2.0玩法，比赛只是一张进场
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