、赵旬等演员已经面试出来了。
执行经纪小马也打听了一些消息，说道：「听说里面用的挺正式的，还请了专门的江陵军区的现役军人做顾问。」
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张幼茜虽然拒绝了赵镜凯的提议，但对于林星灼的实操也是充满了担心。
毕竟天涯论坛上面流传出来的林星灼在申城射击俱乐部的打靶视频确实成绩也不好。
「灼哥，要不我们干脆保二争一？那个二番的郑三炮，或是三番的狗托老高，我感觉也不错。」
小马也好奇地问道：「灼哥，你的射击练得怎么样了？」
林星灼放下手机，想了想说道：「射击的事情，有点段誉的六脉神剑的感觉，时灵时不灵。」
「有的时候一梭子弹直接全中满环，有的时候还会掉靶————」
张幼茜听了更是揪心，说道：「那要不要我再去做做工作？这场新增面试本来就对于我们这种非文工团系统出来的不公平！」
林星灼想了想前世看过的豆荚高分纪录片《选角大师》。
这部业内标杆级的作品，完整揭秘了好莱坞顶级导演选拔演员的核心逻辑与全过程。
其中1984年上映的《美国往事》导演赛尔乔·莱昂内在选拔演员时，就把演员试镜时能否留下不可替代的深刻印象，当作选角的第一准则。
这种选角逻辑，在电影学院的专业体系中，被称为「试镜标志性记忆点构建」。
归属于影视选角学中的标志性表演理论，同时也是印象管理理论在影视选角领域的核心应用，业内也常称之为「一枪理论」
演员只要抓住一次机会！
在试镜中给导演留下不可替代的深刻印象，这是决定能否拿到角色的核心指标！
林星灼问道：「你们说，怎么样给导演一个深刻的印象？」
小马开玩笑说道：「简单，你上去给他一巴掌。」
林星灼听了一下，若有所思，点了点头说道：「这确实是一个方法。」
张幼茜、小马：？？？