贤斌听到李松这样说，赶紧答应。
其实孙贤斌现在比谁都著急，因为老板对于公司也是采取的绩效奖励。
也就是说公司在一定的时间内能够量产游戏机，那么管理层就能拿到绩效奖金。
如果超过这个时间，那么就拿不到绩效奖金。
当然这只是刚开始的时候的绩效。
到后面绩效就跟产能还有质量挂钩，另外绩效还牵扯到公司内部管理评分。
也就是说，作为一个工厂的管理者绩效评定是多方面的原因，当然主要就是产品的产量以及质量。
李松根本不跟这些人提钱。
如果老板时常把钱挂在嘴边上，那么这个老板大概率只是画饼，因为你永远也无法拿到老板说的那些钱。
李松做的很简单，只是要给他们定制任务绩效完成，绩效就有奖金，完不成就没有。
不但孙贤斌著急，就是整个工厂的管理层都著急，就连下面的工人也著急，因为上上下下都是靠绩效拿钱。
李松又来到了街机测试实验室。
「街机我们一共制造了十一台样品！」
「从现在的情况来看，这些产品的性能远远大于设计参数。」
「另外里面游戏的内容也十分精彩，并且游戏内容并没有出现任何的缺点。」
「这些样品零部件的制造问题不大，都是一些小问题。」孙贤斌一边开口介绍，一边带著李松参观。
街机的测试跟游戏机差不多，大部分都是用线连在一起。
有三台完整的街机，几个测试人员把街机打得砰评直响。
「我们的测试人员刚开始的时候不敢暴力测试。」
「因为街机的价值非常高，生怕搞坏了！」
「不过从现在的测试来看，这种暴力使用情况完全没有问题。」孙贤斌看著李松看到这几个测试人员，再把接机控制按钮拍的砰评直响，于是开口说道。
李松听到这话点点头，玩街机本来就会把街机拍得砰砰直响，这样才有感觉。
「一切按照流程来，如果按照流程来进行测试，出了任何问题或者造成任何损失都会由工厂负责。」
「我倒是希望工厂内部能够在规章制度，还有各种流程上发挥主观性。」
「能够从公司内部对相关的规章制度还有流程进行优化。」
「我也希望大家多多提意见，这样能
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