「说的好，大家还有什么想法都说出来，我们一起讨论。」
有人开了头，大家也开始了头脑风暴，把所有可能合作的单位都列出来筛选。
孙志伟也不说话，只是取出粉笔，在旁边的黑板上把大家说到的单位都列出来，再一一讨论。黑板上的单位名称列了一排又一排，然后又不停地删除，最后留下来的单位就出现了很明显的同质化。看看留下来的单位名称就知道了，其中就有妇女，统计，档案，老干部等等。
这明显就分为两类，一类是机关里的清水衙门：
它们不涉及项目审批、资金分配、人事任免等实质性权力。
单位都是这种，那里的工作，内容重复，性质低调，成果不显眼，存在感又低。
但你要说他们没能量也不正确。
因为从改开后统计和档案这些职能单位，已经从政府序列转为委员序列。
比如县级档案馆，已经划归县委办直接管理，而县委办却是县级的核心部门。
这就使得原本的清水衙门，一下子成为了核心管理单位的一部分。
虽然它在开会的时候，档案馆的领导也依旧坐在最后一排。
但因为档案馆掌握的是地方和个人的信息。
而这些信息，本身就是一种独特的资源。
特别是它在特殊时刻的核心权利：在升职、职称评定、法律诉讼等场合，档案记录始终是最终的依据。这赋予了档案馆在关键时刻的关键影响力
这种单位如果能拉来做盟友，那就是给自己添加一层无形的力量。
还有像老干局，别看他们天天的工作，就是组织旅游、体检之类的服务工作，好像并没有什么了不起的权利。
关键是，你要看他们服务的一群什么人呀
黑板上，除了这些清水衙门外，另一类就是妇联这种单位了。
他们看起来也没什么实权，但在特定人群中却巨大的影响力和话语权。
就说这妇联吧，人家管的是妇女和儿童的相关工作，而且是个平常看著不声不响的。
可毕竟妇女能顶半边天，一个完整的家庭里，必然有一半是妇女儿童，实际的影响力可就大了去了。等孙志伟把黑板上剩下的单位，做好分类后列成了两排，几个园长全都笑了起来。
原来她们不约而同地，把平常那些不起眼的单位
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