，检查站招募工作人员，一般是从军团家属、退役士兵中招募。
这批人已经为幸福城出过力，忠诚度天然比普通人高，可能力往往要培养数年才够基础标准，未来上限也一眼能看到头。
这也导致检查站的运转效率，远不如庇护城指挥中心。
因为后者奉行的正是择优录取、能力优先的模式，把人才集中起来，效率自然更高。
而为了稳住指挥中心人员的忠诚，庇护城会用极高待遇，让他们远离废土危险，过上常人难以企及的优渥生活。
单这一点，就注定检查站无法照搬「择优录取、高薪养忠」。
所有人一进检查站，就要时刻直面危险，再高的待遇，也难保危急关头没人反叛逃跑。
想到这里，刘坤重新抬起头，示意两人走到地牢角落。
一股气息蒸腾而起，无形的火焰屏障瞬间展开，隔绝了所有声音外传。
「你这套培训筛选机制，我承认，确实有运转起来的可能。只要像你说的，每次精准挑出一层里愿意配合的人，循环往复，用不断考核，很快就能筛出所谓听话」的杀手。」
「但这套模式，真到执勤时完全行不通。他们想在工作中跑路，机会多得是，根本用不著你那套跑路积分。甚至可以故意放几个高危感染源进来，趁乱逃走，等我们处理完，他们大概率已经跑出几百公里了。」
「如果解决不了执勤时的忠诚问题，检查站的稳定，根本无从谈起。」
刘坤的担忧，确实切中要害。
刚才的设计，只解决了培训期怎么筛选配合者，没解决执勤时怎么绑住配合者。
杀手的底层逻辑依旧是趋利避害，执勤等于直面死亡，如果没有对应的「利」对冲这份「害」，之前养成的配合惯性，必然会直接断裂。
只是。
「刘站长，您好像陷入了一个思维误区，在用正常人的眼光看他们。」程野闻言，轻轻一笑。
「哦，怎么说？」刘坤摆出洗耳恭听的姿态。
或许连他自己都没意识到，明明是以老前辈的心态过来提点年轻的程站长。
到现在，两人早已在不知不觉中地位平等，甚至变成了他主动请教。
换做那些热衷争权夺利的人，初次见面，绝不会主动暴露自己不懂的地方，以免在人际较量里落于下风
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