。而是用来验证我这套培训方式，是否能够大范围的推广，以此来培养出真正的人才。」
「忠诚？」
他的声音越发平淡：「对你们杀手也好，对我们检查官也罢，在这片废土上，忠诚是最廉价、也最不可靠的东西。」
「你们刀口舔血，从不信任何人。」
「我们天天直面感染源，性命悬于一线，更不会轻易相信谁。」
「今天对著我磕头表忠心的人，明天可能为了利益捅我一刀；此刻发誓与我共存亡的，转头就能为了活命把我卖给感染源。」
「我从不指望这些虚无缥缈的承诺，更不会把资源浪费在所谓的忠诚筛选上。」
「所以...明天是死是活，选择权都在你们自己手里。」
五人全都沉默下来。
很快，刚才在角落默背的一男一女，立刻回到原位继续记资料。
剩下三人尴尬一笑，也收起表演，一本正经地埋头学习。
比起虚无缥、随时会变的忠诚，能老老实实地执行跃野站长下达的任务，才是更实在的指标。
眼下这样简单的场景置换，就足以把配合度当成忠诚度来观察、使用。
抛开异能不谈，能被关到这里的资深杀手，基础能力最低也有Lv3。
只要肯老老实实记资料，想通过第一次考核并不难。
而只要有了第一次配合，后面的服从自然会慢慢变成习惯。
等这五人进入一层，再从里面挑出第二批配合度较高的人，放到三层去。
以此循环往复，通过不间断的大考、小考层层筛选，最终就能淘选出配合度达标的杀手。
而这，便是整套训练计划的重点。
不投入资源进行前期培训，直接以记忆资料、完成考核为筛选标准。
既降低了培育成本，又能快速剔除懒人、顽固派。
能放下身段配合的杀手，至少具备「趋利避害」的理性，以此形成后续稳定配合的基础。
从被动配合（为了活）到主动配合（形成惯性），再到层级筛选（优质者晋级），每一步都不超出杀手的接受范围。
没有强硬的忠诚要求，只通过环境压力和生存诱惑引导，避免了激发杀手的逆反心理。
只要以生存驱动配合的模式能跑通，后续再推行维稳制度，就能实现先选对人，再定制度的良性循环，避免
本章未完，请点击下一页继续阅读！