张扬先是委托机构代招聘，然后又在人才市场的简历墙登记信息，最后又辗转沪都各个区的人才市场，把广撒网发挥到极致。
当傍晚回到宿舍，他打开电脑查看邮箱，已经有30多封求职邮件，这个数字超出了预料。
要知道2009年的程序员，完全不愁找不到工作，说句堪比金子也半点不过分。
张扬还要求有5年经验，这就让招聘范围进一步缩减。
要知道1993年12月15日，华国才和日本接通第一条海底光缆，正式接入国际互联网。
哪怕从1993年开始算，到2004年也不过11年，懂得网站孵化的5年经验程序员真能用凤毛麟角形容。
点开最新求职邮件，对方名叫陈广发，1985年出生，2007年毕业于江浙大学，专业是计算机与互联网，学历和专业都符合，但就是没有网站孵化经验。
张扬直接点叉，查看下一封求职简历邮件。
明知道自己条件不符，却仍要投简历的这类求职者，HR是最头疼的，因为会增加工作量。
不过HR头疼是HR的事，很多求职者就是靠着这份试一试的心态，获得了面试的机会。
沈立辉，1977年出生，1999年毕业于上交大，专业是计算机应用技术，学历和专业勉强符合，有一定的管理经验。
“这个倒是不错。”
张扬把邮件标注星号。
虽说对方要1.5万的月薪，但这时候的互联网高管就值这个价，要是放到二十年后，他的薪资估计就只剩1万了。
又陆续看完所有邮件，合格的就只有三个人，除去沈立辉外，另外两个分别叫秦俊宇和杨伟。
秦俊宇是留学回归，要求薪资不低于2万。
杨伟则是江浙大学硕士，同样要求薪资不低于2万。
在仔细斟酌过后，张扬决定把三人都约出来，让他们自己竞争出优胜者。
这就类似于养蛊，100条毒虫放在狭小的空间里，最后存活的就是最强的。
“明天10点，浦东人才市场，不要迟到。”
张扬打字回信。
在回复了三人过后，他又给其他求职者回信，表明不符合要求。
紧接着，他又致电人才市场的招聘机构，明天不用再刊登。
忙完这一切后，他伸了个懒腰，合上笔
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