。
「周总你说的对。」
石芳芳求助般看了看坐在老板身边的贺敏，后者很快给了她一个鼓励的视线。
她干脆点头承认。
「那就写1比4。」
周明远喝了口水，继续说道。
「做不到再分析为什么做不到，比你明明觉得能做到却写一个保守的数字要好。」
「我再说一遍，数据驱动不是让大家往低了报，是让大家在合理范围内正确推测。」
「大家觉得能做到一比四，你就写一比四。」
「年底实现不了目标，届时我们再复盘是哪里出了问题。」
「但如果一开始就报一比三，然后做到了一比三点五，大家以为是超额完成了目标，实际上原本可以做到更好。」
「一个处于上升期的公司，不需要任何纸面功勋。」
周明远提高声音，目光扫过在座的所有人。
「......」
石芳芳低著头，飞快在面前的A4纸上把数字改掉。
一笔一划都写得很用力，像是在跟自己的惯性做对抗。
「还有你的落地页。」
「刚刚说今年要做落地页的A/B测试，也没说清楚测试的维度，我问你，连我们去年年底获得的荣誉证书都没有放上去，你打算测什么？」
周明远指了指会议室后面的一堵墙，继续追问。
墙上摆著两张红色的荣誉证书，封面烫金字，在日光下熠熠生辉。
「......」
石芳芳欲言又止。
在座的明理员工们对视一眼，都知道石芳芳这次可能是摊上事了。
连不懂运营的销售兄弟也看得出来，这是很明显的工作失误。
去年年底，明理法律咨询公司被东湖高新区管委会授予了两个称号。
一个是东湖高新区社区综合治理创新试点单位，另外一个是平安建设先进单位。
这可是实打实的成绩。
「这两个牌子是拿来看的吗？」
「你们倒是拿来用啊！」
周明远第一次提高声音，会议室里瞬间陷入安静。
「社区普法、法律援助、纠纷调解这些公共服务项目，我们是不赚钱的，知道吗？」
「政府给我们带来的品牌背书和信任背书，你们一定要用起来。」
他转头看著石芳芳。
「明白我意思吗？」
「明白了周总，我们下去马上优化。」
石芳芳
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