孙老头进来，手里拿着一大串名单。
王东接过看了看。
东海啤酒厂巅峰的时候，曾经有几千名员工。
后来随着动荡，慢慢遣散了不少。
最后的时候，只剩了五百名左右。
其中，有三百多名工人，接受了不合理的安置赔偿，离开了伤心地。
也彻底跟东海啤酒厂断绝了关系。
剩下的一百多名工人，就是还在坚守的工人，也是护厂自卫队的主要力量。
有的闹赔偿，有的是舍不得厂子，还有的是没地方去。
根据孙老头统计出来的结果。
有三十多名工人，愿意接受王东提出来的方案。
拖延的工资，可以等厂子恢复效益之后，再进行发放。
至于工作期间的工资，也可以按照最低的工资标准进行发放。
这一部分人，基本都是厂里的老工人，老师傅。
就算不留在厂里工作，也不愿意背井离乡出去打工，孙德发的父亲就是其中之一。
另外还有五十多名工人，想追回拖欠的工资，然后按照正常的工资标准进行支付。
至于最后的三十多名，不想留下来工作，想把拖欠的工资要回来，然后再按照买断工龄那一笔赔偿，再也不跟啤酒厂有任何牵连。
王东看向孙老头，“叔叔，谢谢你的支持和体谅。”
孙德发苦笑，“我们是真的舍不得啤酒厂，也不想啤酒厂就此没落。”
“我跟大家都商量过了，只要你不嫌弃我们这帮老家伙，我们愿意留下来跟你干。”
“你王东的人品，我们信得过。”
王东问道：“按照正常的赔付标准，每人大概要补偿多少？”
“还有工资，红盛集团拖欠了多少？”
孙德发想了想，“赔偿的额度，按照工龄不等。”
“啤酒厂的人均工资在五千，如果按人头来算，大部分工人都是二十年以上，少部分在三十年左右。”
“按照买断工龄的标准，人均12万左右。”
“至于拖欠的工资，三个月半年不等，人均需要补偿的工资，可能在两三万左右。”
王东找过一张笔，简单计算了一下。
三十多名想离开的工人，人均就是15万的赔偿。
光是想要离开的人，就需要支付500万左右的赔偿款。
至于剩下五十名愿意留下的工人，也需要补偿100万的工资款。
也就是说，啤酒厂还没正式接手。
光是解决人员
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