是重点，自然，更是难点。
收购一车间二车间，现有纺织女工两千七百八十四人，一个职工身后就是一个家庭，马师傅一家四口用命给工友们挣出来一条血路。
政府和厂里领导在开会怎么处理这个问题，怎么解决后续的问题。
不是杜红英小看他们，就他们那脑子，那效率，开会吵上三天三夜都不会有一个好结果的。
杜红英将自己在路上想的写在了纸上。
首先工人经过考核竞争上岗是必需的，优胜劣汰自然规律，但是双职工家庭尽量保留一个人在岗，做不了技术就做后勤，总之得让这个家庭有收入。这样做至少能让一个家庭生活得到保障，让生活能正常运转。
第二条：妥善安置下岗职工。经济补偿肯定不行，但是要岗位红远商贸公司这边完全能提供啊。缺胳膊少腿的他们都能安置，好手好脚的未必还找不到岗位？
而且，这一批人经过了下岗的洗礼相对来说应该还更珍惜能上班的机会。
再不济，陈超那个家电维修培训班还可以开到这儿来，下岗的年轻点的男工都给去学修家电，学得一门技术，女工去摆摊去服装店卖衣服去食品加工厂做工去服装厂等等……产业多的公司最需要的就是工人。
还有啊，实在不行就办职业技能培训班，让他们都去学习一门技术呗。
那啥，还是乡下老年人说得好：一技在手一生无忧。
经过没工作的洗礼，他们再不敢矫情，都知道今日对工作爱理不理，明日的工作就高攀不起，不管干哪一样，相信他们都不会再嫌弃，真遇上嫌弃的了，那也不怪厂里了，舆论主动权得捏在自己家手上。
杜红英绞尽脑汁想对策，那边兰英找到了老领导的家。
“兰英同志？”老领导很惊讶：“你这是上哪发财了？”
“发财谈不上，就是南下打了一段时间的工，学习了一些新的东西。”兰英接过了老领导家阿姨送上来的水杯，轻声说了一句：“谢谢。”
“不错不错，当年老首长就说过，你是他的子孙中最擅长学习的一个。”老领导笑道：“活到老学到老，是年轻人的好榜样。”
“年轻人现在能力强，我才是要多向他们学习。”兰英道：“不出门我都快
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