样严格而枯燥的训练环境下，每个人都面临着巨大的压力。
每天，各中队都会举行“会操评比”，每三天各分队也会进行“队列会操”。
而每周，方队指挥部更是会对各分队进行“队列会操”考核。
在如此高强度的训练安排下，每天都有队员因表现不佳或无法承受压力而被退回原单位，甚至有些队员因为无法忍受这种枯燥的训练生活，主动提出退出阅兵任务。
仅仅一个月后，原本一千多人的受训官兵队伍，就减少到了六百多人。
随着时间的推移，阅兵方队即将进入选拔阶段。
由于目前人数仍然较多，将先选出主力队员和预备队员。
但是，现在选出来的主力队员并不意味着他们就能最终参加阅兵，而预备队员也不一定只是备用人员。
现实是残酷的，为了确保受阅官兵的训练质量，每周都会进行严格的考核。
那些不合格的队员将会被淘汰出主力队伍，而表现出色的预备队员则有机会顶替不合格的主力队员。
因此，竞争依然十分激烈。
由于训练时间尚短，目前还未进行分列式的合练。
这一天，训练场上，受训官兵日复一日的正在训练着，整个场地充满了各个班长的口令声和官兵们整齐的队列声音。
就在这时，一声不和谐的吵闹声传来。
原本正在接受训练的柳远方和李康，同样也被这阵喧闹声吸引住了目光。
其他训练的分队纷纷停止了动作，好奇地望向声音的来源处。
看到这个情况，柳远方和李康眉头微皱。
“小李！去看下怎么回事！”柳远方皱着眉头，一脸严肃地对身边的勤务兵下令。
“是！”勤务兵小李迅速回应，随后快步向争吵的方向奔去。
不一会儿，小李便气喘吁吁地跑回，敬礼并报告：“报告首长，有一名正在接受训练的士官与负责施训的班长发生了争执，据了解是因为施训的班长踢了那名士官一脚。”
“就这点事？”柳远方看着小李，脸上露出一丝不悦。
“是的。”小李回答得干脆利落。
“然后呢？为何会发生争执？”李康追问。
“被踹的士官个别动作不规范，施训的班长强调了好多次，但是对方还出错。而且还顶撞了他们班长，施训的班长一
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