露出来了，然后大家这才发现咱们的创始人早在最初都已经埋下了伏笔。
这一点许江河老早就说过，他说聚团要成为一家超级公司，什么才算是超级公司，市值会破千亿，甚至是万亿，所以当初起步做基础架构设计时许江河就做了很多在当时姚老师包括余水意都不太能理解的冗余设计。
就比如说你一个小公司，啥还不是呢，你现在谈什么企业愿景和价值观？你企业啥样子以后都还更不知道呢。
但事实证明，一家公司如果能建立好一套非常好的价值观，那就等同于让这家公司的所有人具备了一项最了不起的东西，信仰。
再比如精细化运行，追求极致的效率，也是让聚团在一次次的战术调整明显要比对手机动灵活了好几倍，所以聚团的地推猛，人效比奇高，然后你高价还很难挖走。
也包括这次，许江河说要做正确的事情，这个议题一出，高管层的所有人都是肃然起敬，所谓的争议也只是从现实生存角度出发考虑，但没有人怀疑这个决定的正确性，所以最后达成共识后所有人都有了一种特别的甚至是崇高的精神获得感。
但这话要是放在拉手，放在窝窝团，会有这效果吗？不可能！说了他们自己都不信，这不是开玩笑嘛！
创业没那么简单。
重生者张口我有一个点子，然后找几个程序员玩几手骚操作就直接拳打bat了那是笑话。
许江河也是一步一步咬着牙才走到了今天。
但他也并没有轻松。
他其实更忙了。
人生想要发迹无非怕拼两个阶段。
第一个阶段拼的被人看见，当初许江河在论坛上被高远被姚老师被魏怡，再包括后面在金陵的老学长，从老学长开始的校友领导……等等被他们所看见，从而了解，再到认可，最后各种鼎力支持。
这个阶段也可以理解为真正的原始积累阶段，过了这一步，下一步拼的是被需要，就是这件事没你不成，谁来都不行，就得你来，必须你来！
而这个第二阶段，目前在聚团内部显现的最为突出。
大家都聪明的很，尤其是高管层，个个都是经验丰富履历漂亮的大手子，他们会看不出来？他们怎么可能看不出来嘛！
外人看热闹，内行看门道，都他么这么久了，聚团
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