听完许伯安的话，林康泰更加觉得刚才自己在许伯安面前表态将艾东桦辞退这件事是多么正确的选择。
本来他觉得艾东桦在制药厂干了十几年，是制药厂的老员工了，对制药厂也付出了不少心血，所以才将他提拔到副总监的职位，还想着如果以后自己二次创业的话，还想将艾东桦这位老员工带在身边。
但是直到今天知道艾东桦的所作所为，让他觉得艾东桦根本不配跟着自己工作，之所以将艾东桦开除，当然这其中有林康泰想要讨好许伯安的因素在。
另一方面也让他真正的见识到艾东桦是一个沉不住气的人，刚代理副总监的职位就这样在别人面前耀武扬威，根本不是一个管理层应该具有的品行。
更何况艾东桦又不是他亲儿子，对比于许伯安这个贵客，孰轻孰重他还是分得清的。
林康泰做了这么多年的老板，驭人之术也是很精通的，知道管理下面的员工得有点威严是没错的，但是更重要的是需要有恩威并施的智慧。
只有刚柔并济，才能凝聚人心，可是若将这份威严化为居高临下的傲慢，把管理的权威扭曲成轻蔑他人的姿态，那非但无法赢得下属的真心信服，反而会像一把双刃剑，既失去了下属的信任，又降低了自身管理的公信力，最终只能让下面的员工离心离德。
虽然不知道艾东桦如此针对许伯安是为什么，但是大家都是成年人了，这种关系一看就是有就是恩怨的。
既然是本应该有同窗之谊的老同学，还能这么争锋相对，自然是昔日有怨了。
艾东桦面对许伯安这个人时，仅仅是因为个人私欲，在不了解人家底细，没有任何证据的情况下，不仅轻视人家，而且还无故给人家扣上偷专利的罪名，这般无理取闹，耽误厂子的发展。
说实话作为老板的林康泰，知道这样的人如果升为管理层，指不定以后会给自己带来什么样的祸害呢。
所以，本来林康泰是想看在艾东桦在厂里工作时间长想给他一个台阶下的，在看到他这副真做派后，综合考虑下直接将他开除。
林康泰对许伯安热情地说道：“既然您此番前来是想来考察我们制药厂，那不如现在我亲自带您去看，看完后我再带您到办公室详谈，您看怎么样？”
许
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