魏世平坐在后排，感慨道：“小陆，在你这个年纪，能说出刚才那番话很难得，说明你并没有把自己的前途放在首位，你把安兴县的发展看得比个人的进步更重要，我很欣慰。”
“如果，我是说如果省委调你离开安兴县，把你调整到别的岗位，你觉得安兴县的发展会受影响吗？”
魏世平这个问题很刁钻，相当于给陆浩挖了一个坑。
如果陆浩回答不受影响，岂不是说明他这个县长可有可无，会让领导觉得他不重要，把他换了也不会影响大局。
要是陆浩回答受影响或者情急之下说没有自己不行，就会让领导觉得你在搞个人主义，只有我能干，别人干不了，没有我发展就会出问题，这最容易让领导反感，仿佛地球没了你就不转了一样，领导最讨厌下面干部自以为是。
别说一个小小的县长，就是市长，省长，要是谁说不想干了，有一大堆替补等着呢，随便筛选一个都能接替。
在体制内，最不缺的就是干部人选，没有不能替代的干部，差距只是在工作干得好与坏上罢了。
对领导而言，基本只要干得不算太差，在可接受的范围内就行了，这个世界不管谁离开，太阳第二天都会照常升起。
陆浩听到魏世平这么问，心里也一沉，明知道不好回答，但该说的还是要说，他只是思考了片刻，心里就有了答案。
“领导，如果我不在安兴县任职了，我相信省委一定会指派一名比我更优秀的干部来接替我，相信经过对安兴县政府工作的了解，他干得不会比我差，组织筛选后的干部，必然是能胜任这个岗位的。”
陆浩先肯定了领导的决策，他不是不可被替代的，没有他安兴县也可以发展起来，这也是魏世平想说的话。
陆浩很坦然就说了出来，但他紧跟着又补充道：“省长，我前些年在安兴县只是一个乡镇科员，当时叶市长担任县委书记，力排众议采纳了我提出的绿色生态发展的建议，关停了方水乡的化工厂，开始尝试走旅游的发展路线。”
“这些年我见证了景区从无到有，看到了安兴县各个地方都在一步步变得更好，越来越多的公司过来投资开店，老百姓收入也越来越高，就业机会也变得更多。”
“很多曾经在外打工的人，都在逐渐回到家乡发展建设，
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