“从明年开始职业技术学院第一批学员就要毕业，到时候分配给你们高材生岂不是更好？”
“高材生我们要，现在的工人我们也想要。”袁德华还是没打算放过李学武，就这么软磨硬泡，一副李学武不给他指标他就不走了的架势。
李学武头疼，这块蘑菇是真磨啊。
要真让他在这磨半天，自己啥事都别干了。
算了，这种人他惹不起。
“一千人没有，想都不要想。”李学武故作严肃地看着他讲道：“你要是敢立军令状，那我可以跟集团特别申请，就给你三百人。”
“但我要强调一句，只此一次，下不为例，以后不要再来找我要人了。”
“秘书长，我给您写血书，你再给我两百人，凑个整怎么样？”
袁德华一见李学武撒口便知道有门，挺直了腰杆子看着他伸出手指说道：“我现在就给您写保证书。”
“你就是抠眼珠子写我也只能给你三百人，我跟你在市场上讲价呢？”
李学武好气又好笑，拿了一张带有红星钢铁集团名头的文件纸写了一份意见，最后签名落下时间推到了对面。
袁德华虽然有些遗憾，没能再要两百人，可看着面前的白纸黑字也颇觉得意外之喜，他对于要人可没什么把握。
来的时候就做好了空手而归的准备，因为好工人已经被集团各工业企业和分公司分割殆尽了，花名册都定了。
刚刚李学武所说的，集团对现有工人的培养计划是真的，他非常清楚。
具体到基层就是各分支机构的生产车间会得到一批优秀工人，现在正是青黄不接的时候，人事变革将车间里很多技术不成熟的工人筛选下去了，亟需优秀工人的补充。
这些亟待分配的优秀工人里有一部分是两年前被筛选下去年轻工人，经过锻炼和自我提升，重新回到了工业岗位。
那些被筛选下去，而没有完成自我锤炼的工人哪去了？
按照能力和技术水平进行统一调整和分配，很多都去了工程建筑公司。
既然技术工作做不好，那就只能做体力工作了，两年时间还不够学习的？
有的时候，学习能力也是一种考验发展潜力的重要指标。就像是高考，你不能说考上大学的都是人才，也不能说没考上大学的都是废物。
但通
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