。”
于是萧楚生和秦笑笑就目送刘雨蝶进了机场，又目送她的飞机起飞。
“对了老板，小蝶去了国外的话，那是不是你们开发的项目要暂停了？她才是核心开发人员吧？”
萧楚生轻嗯一声：“目前确实，不过我们这期间可以全力做别的。”
系统最关键的内核部分没做，所以去搞别的什么应用层啊，UI都没意义，因为你就算搞出来，最后估计还是得花时间调整。
但原本就有一些在PC端的项目，比如那些输入法之类的软件，以及浏览器啥的，再或者还有几个页游项目。
这段时间完全可以搞起来，多准备几个页游项目，到时候看看企鹅这个冤大头会不会再打包走一两个，那样他就真不怎么缺钱了。
做系统这事别看是个壮举，实际并不需要多少钱，甚至连开发人员都未必需要那么多。
毕竟初版安卓时，整个开发团队也就几十号人，这几十号人就足以改变世界了。
他们甚至都没有带着版本答案，而萧楚生这里带着正确答案，他目的甚至都没想改变世界，改变国内就够了。
这就所谓的开发效率，一个团队人数越多，往往效率的提升会逐渐减慢，甚至更差。
这玩意有道理，所谓的大公司病就是这么来的。
所以一个优秀的公司，肯定会优化架构，让每个人都做更效率的事情。
这一点某畜生学的是雷布斯，他们整个公司都是年轻化，没有老登们在中间倚老卖老，所以才能花最少的钱干最多的事。
相反的，那些传统大厂，先不说有多少在各个职位上不干实事光吃回扣的老登，光是一笔资金下去，恐怕有八九成都被贪污了。
这就是很常见的事，因为上辈子萧楚生光听说过的秘闻都有几十起，更别说这些老登总是喜欢刷存在感。
本来一个项目挺好的，他们偏偏喜欢跳出来在审核那块指点江山。
尤其对于新兴产业，老登思维和老登审美简直害人不浅。
不过目前为止，萧楚生的团队里还没见到超过四十岁的人，所以这些人工作热情极高，效率也是比想象中都要高得多。
很多事就是得让年轻人去做，不过也不代表就没有上了年纪的没有人才了，这得分情况。
“行了，咱们也撤吧，最近几个月
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