如今的四大工作室。
说是四大工作室，其实模式还是跟以前差不多。
只不过四大工作室的分工定位略有不同，同时有一个总的负责人，层层传递的管理模式可以让责任更快的落地，让公司行动更快运转。
但经过精简后，很多以前的游戏就全都缺乏人手进行活动更新，内容更新了。
所以在企鹅互动娱乐事业群下面的四大游戏工作室里，都有不少以前游戏业务改组后沉淀下来的“僵尸部门”。
这些僵尸部门仅仅能够维持游戏的运行，消耗的资源其实是非常有限的。
姚其光一通分析后说道：“这些项目单个的耗能不多，但这么多项目和游戏同时被砍……节省出来的资金和人力资源也是非常多的。”
这可是差不多五十个项目啊！
而且是企鹅这种大厂的项目。
光是从中节省出来的人力资源费用就是一笔不小的费用。
吕尧听完后说道：“是啊，其实就算五十多个项目被砍掉，省出来的预算也没有多少，这里面更有价值的，反而是项目上的员工，可即便是这样，我们的老对手企鹅还是这么做了。”
“这说明什么？”
吕尧拍了拍桌子：“这说明企鹅家里也不富裕啊。”
他对企鹅那边具体发生了什么事情不得而知，但敌人想做的事情就一定不能让他如愿以偿，起码不能轻易的让他如愿以偿。
吕尧身子稍微前倾，整体呈现出一股进攻想法非常强烈的态势：“我的想法是这样的，第一，甘总您那边多辛苦，帮我遴选物色一道企鹅那边出来的员工，有真材实料的，技术能力过关的，挖过来。”
但凡是部门裁员，通常都是那些干实事不会写报告，同时又不擅长交际的技术宅容易被开掉。
因为裁员名单往往都是中高层制定的，这群平时不怎么干事的管理层肯定要给自己留后路，他们挤占了一部分名额后，自然就要有另外一部分人失去留在企鹅的名额。
这是必然的。
所以让甘晓曦去淘一淘肯定有用。
吕尧跟着补充道：“只要那些肯做技术的，至于夸夸其谈的小管理就算了。”
在国内职场，不会做PPT做报告的技术骨干升不上去很正常，但你都能夸夸其谈了还在这种僵尸部门当小管理，就足以说
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