源节流策略，林浩然倒也不觉得奇怪。
前世，他便知道邵逸福是个极为“抠门”到近乎苛刻的老板。
创业之初，公司剧务申请20港币购买100个生煎馒头作为外景拍摄人员的早餐，邵逸福却以公司食堂馒头仅需一毛钱一个为由拒绝，导致剧组内部矛盾激化。
最终，外景工作人员因缺乏早餐而发起罢工，公司因此蒙受了超过万元的损失。
按理说，人应吸取教训，但邵逸福在吃了这次亏后，依然故我，坚持着那分毫不让的作风，这也为他日后的诸多争议埋下了伏笔。
十年前，对邵氏电影发展有着不可磨灭贡献的邹文淮，向公司提出参与股票分红的请求，却遭到了邵逸福的断然拒绝。
不久后，邹文淮愤而离职，自立门户，创立的公司日后成为了邵氏兄弟的头号竞争对手——嘉禾影业。
同年，邵逸福又因为财务问题，与刚刚从美国返回香江的李小龙擦肩而过。
李小龙向邵逸福提出了1万美元的片酬要求，但邵逸福认为这个价格过高，未能达成一致。
结果，嘉禾影业以更高的薪酬成功签下了李小龙。
此后，因类似的财务考量，邵氏又相继失去了许冠洁、陈龙、徐客等一众优秀导演和演员，他们纷纷选择离开，邵氏影业的辉煌逐渐褪色，走向了没落。
这也是在利孝河去世之后，邵逸福为何要盯上TVB执掌权的最大原因。
不出意外，同样的剧情又在TVB上演，因为如今邵逸福已经接管TVB了。
在林浩然的前世那个世界，TVB的员工是出了名的干最多的工作、拿最少的工资。
而竞争对手亚视效仿嘉禾，针对这一点做文章，以高出3倍的薪酬挖走了沈甸霞、曾至伟、黄日化、郑少丘等一众明星，TVB一时元气大伤。
此后，随着娱乐业大环境的变化，曾经盛极一时的TVB逐渐步入了增长缓慢的困境。
到2011年，当邵逸福出售手中TVB股份时，TVB的业务已经大幅下滑。
面对这些事件，邵逸福认为自己“只是一个生意人”，行事需遵循商业规则。
他始终秉持着这样的经营理念，严格控制成本，从不轻易为明星大手笔投入。
对于他这套经营哲学的成败得失，外界难以
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