哈恩目光在林浩然脸上停留了许久，没有说话。
而林浩然也继续说道：“第三，大众西德本土生产需要改革，比如低端车型产能外迁，德国本土只保留高端车型、核心零部件和研发中心，如此一来反而增加了高端工程师岗位，完全符合工会“保就业”的诉求，几乎没有遇到阻力。
此外，全面学习丰田精益生产方式，优化生产流程、减少物料浪费、提升良品率，在不裁员、不降薪的前提下，可将生产效率提升30%以上，单车制造成本大幅下降！”
林浩然这番话说完，办公室里的空气仿佛凝滞了片刻。
卡尔·哈恩端起咖啡杯喝了一口，然后缓缓放下，声音比刚才低沉了几分：“林先生，你说的这些，低端车型外迁、德国本土保留高端制造、学习丰田生产方式，每一件都是大众内部讨论了很久却始终无法落地的事情，你知道为什么吗？”
林浩然微微摇头：“愿闻其详。”
“因为每一件事都涉及到工会、地方政府、供应商和员工的切身利益，低端车型外迁，意味着德国本土的工厂产能会被削减，工会会立刻站出来反对。
保留高端制造和学习丰田生产方式，听起来很好，但要改变几十年来形成的生产习惯和管理文化，需要的时间和资源远比想象中要多。
这些问题，我比任何人都清楚，但清楚和解决是两回事。”
林浩然听完，并没有立刻反驳，而是说道：“哈恩先生，我理解你说的这些困难，但如果因为这些困难就不去做，那大众只会在全球竞争中越来越被动。
我今天提的这些建议，不是为了给你增加负担，而是想告诉你，若我进入大众决策层，会成为你推动这些改革的盟友。”
哈恩的目光微微一凝：“盟友？”
林浩然笑道：“是的，一个不受内部派系束缚、不依赖工会支持、也不需要在地方政府面前维护面子的股东，有时候反而能够打破僵局。
我可以在监事会中为那些政治不正确但正确的决策投赞成票，也可以在其他监事犹豫不决的时候，提供足够的支持。”