弗兰克·罗斯曼觉得，最好的办法就是，拿回属于他的权力！
作为美高梅影业的董事长兼CEO，不能决定公司的重大决策，这算什么董事长，算什么CEO？
所以，他才有了想要逼林浩然一把的念头。
思来想去，他都觉得对方不可能让他带团队离职。
这对美高梅影业的伤害太大了。
“林浩然？我会让你知道，你有钱又怎么样，这里是好莱坞，不是你的香江，在好莱坞，就要遵守我们的规则！”弗兰克·罗斯曼喃喃说道。
半个小时后，弗兰克·罗斯曼召开了团队会议。
这个由他一手搭建的管理团队，占据了美高梅的整个高层所有职务，从财务总监到运营总监，从法务总监到市场总监，从制片总监到发行总监，每一个关键岗位都是他的人。
如果这个团队集体辞职，美高梅影业的高层就会瞬间真空，没有人能接手，也没有人敢接手。
这就是他的底气。
会议经过热议，最终一致同意，以团队离职的方式来逼迫林浩然让步。
这不是冲动，而是经过深思熟虑后的集体决策。
他们不是要真的离开，而是要让林浩然知道，他们不是可以随意摆布的棋子。
如果林浩然不能给他们基本的尊重，他们就离开。
好莱坞不是只有林浩然一个老板，他们也不是只有美高梅一个选择。
离职是假，要权是真！
于是，美高梅影业众高层开始各自写起离职信，准备一并递交给林浩然。
每一封信都措辞得体，理由充分，态度恭敬，但字里行间透着一种“林浩然这位老板干涉过多导致团队没有必要存在”的暗示。
他们不是直接指责林浩然，而是用一种体面的方式告诉他，你不信任我们，不给我们权力，那我们留下来也没有意义。
弗兰克·罗斯曼把所有的信看了一遍，满意地点了点头。
“很好，大家的信都写得很好，没有一句过激的话，但每一句都在传递一个信息，我们不接受被架空，这样，就算林浩然拿到信，也挑不出我们的毛病。
我们不是在威胁他，我们是在告诉他，我们有自己的尊严和底线，因为他不能给我们基本的尊重，所以我们选择离开，这是我们的权利，也是我们的选择。
亨利，一
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