浩然不答应他们的条件，他们可能会采取消极合作甚至集体离职的方式，让和黄陷入混乱。
夏伯殷和韦彼得等人也纷纷附和，表示管理团队的团结和信心至关重要，言语之间，已然将他们这个利益团体放在了与股东利益对立的位置上。
会议室内的气氛顿时变得剑拔弩张。
马世民暗自摇头，李察信等人终究还是低估了林浩然的魄力和手段。
他们用对付李加诚的那一套来对付林浩然，简直是自寻死路。
林浩然静静地听着他们的“陈词”，脸上的那丝笑意终于彻底消失，取而代之的是一种不容置疑的威严。
他等所有人都说完，才缓缓开口，声音不大，却带着一种决定命运的压迫感：
“李察信先生，还有在座的各位，我想你们可能误解了一件事。”
他顿了顿，一字一句地说道：“我入主和黄，是来领导你们的，不是来和你们谈判的，你们别忘了，我，才是和记黄埔的老板。
公司的方向，由我来定，团队的执行，必须与我的方向保持一致，这是最基本的商业规则，没有任何讨价还价的余地。”
他的目光再次扫过众人，最终定格在李察信惨白的脸上：“你刚才提到‘人的稳定’，很好，那我就来谈一谈人的问题。”
“李察信先生，你自1927年加入和记，服务超过五十年，确实是公司的元老，你在韦理先生时期，也做出了不少贡献，但是……”林浩然的声音冰冷。
这个“但是”，让李察信的心跳几乎停止。
“但是，在李加诚先生入主后，你作为行政总裁，非但没有尽力辅佐新东家，整合公司资源，反而纵容甚至主导内部派系斗争，排挤华裔高管，试图架空大股东的影响力，维护小团体的私利。
这已经严重违背了职业经理人的基本操守和忠诚义务！”
林浩然的语气越来越严厉，每一个字都像重锤敲在李察信心上。
“而你刚才的言论，更是公然以公司稳定相要挟，试图逼迫大股东就范，这种行为，在任何一家正规的公司，都是绝对无法容忍的！
一个不能与股东同心同德，甚至企图挟持公司来满足个人权力欲望的管理者，无论其专业能力多强，都不再适合担任领导职位。”
李察信浑身发抖
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