会上提了两次都被压着，说要‘稳一稳’，其实就是不放心我这个外来的。
底下的人更不用说。几个副手、都是本地成长起来的，互相之间盘根错节，我想调个部门负责人，他们要么说‘得考虑老同志情绪’，要么就拿‘基层情况复杂’当挡箭牌，推三阻四的。
上次想让财政拨笔钱修城郊的灌溉渠，给分管财政副职磨了半个月，最后只给了一半，还说：市里开支紧，得优先保民生。可民生不也包括农民浇地吗？
还有下面的科室，我让秘书把政策文件发下去，过了一周去问落实情况，有的科长竟说‘还没来得及看’，明摆着是看我根基浅，不愿出力。
你说我一个外来的，想做点实事，怎么就这么难？连个能搭把手的人都没有。”他说着，又端起酒杯，这次喝得有点急，眉头皱得更紧了。
宋天民说的话，杨明理解。华夏官场规矩历来如此，空降干部想站稳脚跟，要么是抱着“混资历”的心思，凡事不争先、少出头，慢慢熬到任期结束。
要么是带着实打实的资源。比如省里批的专项资金、部委对接的重点项目，有这些硬东西撑着，底下人自然会主动靠拢。