刚想开口问原因，杨明就指了指办公室：“我要在这儿坐会儿，喝杯茶，你们开会动静太大，吵得慌。”
负责人一看他脸色，也没敢多问，赶紧招呼部门里的人往会议室挪没一会儿，他们办公室就空了。
杨明走进庄佳慧办公室，关上门，从抽屉里摸出自己常喝的茶叶，慢悠悠烧上水。看着热水壶里的水一点点冒热气，他才松了口气。
总算能清静会儿，等会儿刘明星和姜明星来了，也能有个安静地方说话。
别看杂志社是他出钱办的私人企业，但在现阶段，工作还得按着国内大多数企业模式运转。不同点就是薪酬高，奖金高。
你真要严格按外资企业运转，工人们还觉得不得劲儿。他们意识里早就习惯了被人管，被人训，没有人性化那一说。
杨明早先曾经提醒过庄佳慧，别把员工管的过死，要让他们有一定自由度。
毕竟杂志社和别的单位不同，管的过死就失去了内容创作最需要的灵气与活力。
文字这东西，靠的不是按点打卡的机械流程，也不是一板一眼的指令灌输，得给人留点儿放空琢磨的时间，容得下突发奇想的灵感冒头。
要是天天盯着考勤、卡着交稿数，员工满脑子想的都是“别出错、别挨训”，哪还有心思去琢磨选题怎么出新、文字怎么出彩？
到最后，稿子或许能按时交，却都成了四平八稳的“安全牌”，没了能让人眼前一亮的锐度，也丢了能打动人心的温度。这对靠内容立脚的杂志社来说，才是最致命的。
庄佳慧也确实做了改变，但仅限于狗仔部门那几个员工。别的部门依然照旧按她的意思来。
杨明观察了一段时间，觉得庄佳慧做的是对的。起码现阶段还不能放的太松，因为员工素质习惯问题，太松就容易懒惰懒散。
约定的时间刚到，刘明星和姜明星二人联袂而来。刘明星身着剪裁合体的白色西装，举手投足间透着干练。
姜明星则穿了件灰色短袖，下穿黑色西裤，脸上挂着爽朗的笑，一进门目光就精准锁定了杨明。
“哎哟，石头兄弟！”姜明星大嗓门先一步飘过来，快步走上前，张开双臂就想给杨明一个热情的拥抱。
“昨儿一听说你从国外回来，我这心就跟揣了只兔子似的，恨不得立马就见着你！在国外待了一整
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