，让明月无意间感到志是在嘲笑自己，但看志生的神态，又不像，就笑着说：
“一点一点摸索着往前走。”明月笑了笑，适时地将话题引回当下，“正好，你是企业管理方面的专家，也帮我们看看，这次招聘的方向和我们的介绍，有没有什么需要改进的地方？我们可是求贤若渴。”她将一份宣传折页递给他。
戴志生接过，认真看了看。“设计得很用心，信息清晰，重点突出。薪酬竞争力看来是你们的主要优势之一。”他指了指海报上萧明月的那张侧影照，“这张照片选得也很好，有温度，有人文气息，容易拉近距离。”
他顿了顿，抬眼看向明月，目光真诚：“不过，如果真想吸引顶尖的、有潜力的管理或技术人才，尤其是那些并非单纯追求高薪，更看重平台、文化和长远发展的，或许可以在后续的面试或沟通中，更系统地阐述公司的战略愿景、管理体系优化的具体规划，以及为人才提供的个性化成长路径。让他们看到，这里不仅仅是一份工作，更是一个能够参与塑造、共同成长的事业平台。”
这番话，专业、中肯，直指核心。与陆清风的建议有异曲同工之妙，但更侧重于理念和愿景的传达。
明月认真听着，心中那根关于“旧影”与“新途”的弦被轻轻拨动。当年他提及的“组织架构”，如今已变成她正在全力推动的“管理优化专项小组”；他此刻的建议，又为她提供了新的视角。
“你说得对，愿景和平台的吸引力同样重要。谢谢你的建议，志生。”明月诚恳地说，随即像是想起什么，“对了，我们正在招一位人力资源经理，负责体系建设。你那边如果有合适的、愿意去海东发展的优秀毕业生或人才，也欢迎推荐。”
戴志生微微一怔，随即笑道：“好，我会留意的。不过说实话，我们公司也缺人。”
两人之间的对话，自然而然地切换到了工作频道。但那些未曾言说的过去，那些沉淀在时光里的默契与遗憾，如同暗流，在平和的表象下静静流淌。
又聊了几句招聘和高校人才特点，戴志生因还有事，便告辞离开。转身前，他深深看了明月一眼，声音温和：“明月，看到你现在这样，很好。真的。”
“你也是。”明
本章未完，请点击下一页继续阅读！