“我明白了，王总。”
暂时兼任智能体事业群CEO的张青山用力一点头，果决回道，“请王总放心，我会加速智能体事业群的组建，并稳步落实王总的布局。”
坐在一旁的首席人才官莫婷也出声说道：“也请王总放心，我这边会尽全力协助张总。”
“好。”王诩微微颔首，不复多言。
不管是张青山，还是莫婷，王诩对他们的能力都有着极高的信任。
前者能一手建立并壮大星选生活，担任集团轮值执行总裁一年而无差错，现在更是把星光孵化中心和群星版洋抖的工作做得滴水不漏，自是能人中的能人。
而后者，如果没有十几把刷子在手上，群星集团能够在这几年间发展到如今的规模吗？
不可能的。
不管是什么部门，什么业务，一切的根本都是人。
首席人才官的职责便是招人、用人、奖人、惩人、逐人。
尤其是招人和用人。
如果莫婷的能力不足，群星集团还能一个又一个地设立各个事业部、事业群、子公司？
因此，智能体事业群的组建，及后续一段时间的发展方向，王诩便放心地交给了张青山和莫婷两人。
还是那句话，他提出目标，然后只看结果。
张青山和莫婷没有在总裁办公室多待，聊完正事，立即告辞离开。
大家身居高位，都是忙人，一天又只有5个小时的实际工作时间，每月可申请的加班时长有限，当然要争分夺秒，高效利用好每一秒的时间了！
离开总裁办公室以后，莫婷自去督促招聘工作。
群星集团发展迅速，日新月异，需要补充人手的可不止一个智能体事业群。
每天收到的简历，数不胜数。
要举行的面试和其它招聘工作，也是多如牛毛。
张青山则去了和集团总部同在群星科技园的星火研究院总院。
智能体事业群设立，康教授如愿以偿当上了CTO。
许多工作虽说能够远程执行，交流起来也不存在什么障碍，但是若能当面沟通、协作，终归更好。
正好现在是暑假，康教授少了一桩任教工作，便留在了星城总院，梳理星火研究院各大研发中心、实验室、项目团队提交到总院的备份文档，从中摘取能够融入智能体事业群研究院的技术、专利和研究人才。
张青山很容易便找到了康教授，将王总对智
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