就是在完善方案的过程中，孙雪零距离感受到了陆老高瞻远瞩的眼光和宏大格局。
之前她花数小时熬夜做出的方案，陆老说还算满意，她还沾沾自喜。后来她才发现，陆老口中的满意其实就是客套话而已，很多地方都存在漏洞，诸多细节她压根就没想到。
她才突然发现，她和陆老这样的优秀企业家，远不在一个量级。
会议比她想象的顺利，质疑声消除，意见统一，目标一致。
但，这还远远不够。
要想实现目标，每个人都要拿出全力以赴的拼劲才行，但人性又是趋易避难，容易在疲惫时妥协。
接下来，她将目标进行分解，并落实到每一位负责人头上，打破之前的大锅饭分配方案，出台了新的薪酬激励方案。
果然，新分配方案一出，人群中又是一阵躁动。
这意味着，所有部门负责人将面临和销售部门一样的考核，那些习惯了大锅饭的管理人员身上立马有了压力。
对于反对的声音，孙雪没做任何解释，果断的表态：“只有这样的激励方案，才是最公平公正的，才能让真正有担当，优秀的人脱颖而出！”
她语气坚定，“如果有人现在选择退出，马上可以提出来。”
她目光一扫而过，会议室一片寂静.....
突然，一名项目副经理站出来，满脸怒气道，“我辞职，哪有这样事呀！”
紧接着又有一名项目主管跟着站了出来，“我也辞职！”
气氛陡然紧张起来。
孙雪并未慌，她早已做好了心理准备。改革总会有人站出来反对，在这件事上，她绝不会做出妥协。一旦妥协，接下来的工作执行起来就很被动，更别想实现目标了。
有人要走这是好事，能留下来的人，才是真正能挑起重担的人。
“我也要走！”
马上又有人站出来气呼呼说：“我在陆氏集团工作了十几年，一直都是这样的分配方案，到你手里就变乱七八糟了，这分明就是要逼我们走人！”
孙雪微微一笑环顾一圈会场，问：
“还有人要离职吗？”
大家面面相觑。
“我希望未来我们能携手并进，如果有人执意选择中途离开，我不会挽留。”
令人欣喜的是，足足几分钟的沉默后，除了这三位站出来提出要离职的，
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