略层面：“各位领导！”
“干部挂职交流，目的在于培养锻炼、提升能力，其核心价值在于为事业发展选拔真正能用、实用、好用的人才！”
“我们强调年轻化、知识化、专业化的大方向没有错！”
“但这并不意味着机械地、教条地唯学历论、唯年龄论！”
“尤其是在农业、乡村振兴这样的关键领域，实践出真知。”
“‘土专家’的实用技术、解决实际问题的能力，有时恰恰是新引进的高学历人才暂时所不具备的宝贵财富！”
他再次看向魏榕的方向，语气无比恳切：“培养人才不能千篇一律，更不能削足适履！”
“对于那些在基层一线长期默默耕耘，积累了宝贵经验，确有能力、有潜力、有干劲，但可能文凭稍低的实干型、经验型干部，组织上更应当在关键时候给平台、给机会！”
“让他们在更重要的岗位上提升理论素养和宏观管理能力，实现实践经验和理论知识的双向补充、完美融合！”
“这才是最有效的培养路径！”
“而将他们排除在培养渠道之外，恰恰是人才资源的巨大浪费和干部导向上的偏差！”
“不拘一格用人才，人岗相适求实效，这才是我们这次交流工作的深层意义所在！”
“针对孙伟同志的特殊情况，正是基于对实践的尊重、对人才成长规律的深刻把握、对推动农业现代化本土化发展的迫切需要，才做出了破格提名的慎重决定！”
“这并非无视规则，而是更高层级上对‘选贤任能’规则的务实履行！”
陈琪珙掷地有声！
他成功地将议题从狭隘的“学历年龄不合规”，拉高到了“人才成长规律”、“用人导向”、“务实能力”与“农业现代化本土化”的战略高度！
他赌赢了魏榕对此事的了解，这番话与其说是解释，不如说是对魏榕关于干部使用思路的一种精准阐释！
尤其是最后那句“不拘一格”、“人岗相适”、“务实履行”，几乎就是魏榕最近几次内部会议上讲话精神的翻版！
会场再次陷入沉默，但气氛已经截然不同。
刘明迪紧锁的眉头似乎略微舒展了一些，似乎在咀嚼“实践真知”、“土专家”这些说法。
吴新田眼中的质疑也淡去不少，露出了
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