桶，在附近发姜枣水，连欢迎新人这种场合，都挤不到跟前。
赵锐突然觉得，他其实也没多么傲气了。
这是魔鬼营的下马威吗？
赵连长被人簇拥著，迷迷瞪瞪的进入营区，这期间，他什么印象都没了，只记得身旁一师的人都是崭新的迷彩服，而蓝军营一个个穿著灰仆仆的军装。
风沙里，军旗猎猎作响，一群人热热闹闹的进入营区。
营区大门口黑字白底的木板上，钉著铁甲团的番号：51001。
随著时间推移。
一师扩编过来的人员，陆陆续续抵达塞外。
赵锐所想的什么下马威，根本不存在，蓝军营什么时候需要借下马威，来彰显自己单位的优越了？
。。。。。。。。。。。
这帮老兵纯属就是看到新人过来，太过激动，毕竟整天在这荒凉戈壁，每天面对的都是熟悉的面孔，都没激情了。
新人过来，必定带来新气象。
但带来新气象的同时，也伴随著无数复杂的工作。
陈默跟著最后一批新人乘坐军列，他还没抵达塞外，途中，一直跟程东，方培军保持联络。
这时候，就体现出年前让老满准备「训练四十周规划」的重要性了。
尽管情况有了变化，一师的人不同于112和113师，训练计划必须做出适当调整，但那是后续的事。
初期快速收拢整编，让方培军以团政委的身份，对接一师各连连长，指导员，核验《扩编兵力调拨令》，《人员花名册》，确认人员编制，军衔构成，专业资质。
这些工作有了准备，就轻松多了，不至于摸不著头脑。
铁甲团需要向京都军部，实时汇报人员到位情况，蓝军营后勤连，临时抽调一部分干部，以团部后勤处的名义，按编制，分批次，落实宿舍，伙食保障等等。
包括物资发放，比如洗漱用品，营区标识卡，必须保证刚来的战士有地方住，有饭吃，有物资用。
这些工作非常考验一个单位干部的能力。
他们毕竟是一个营，去服务一个团的兵力，而非一个团的干部，去服务一个营。
让新人初来乍到，有宾至如归的感受，可不光要寄托于条幅，还得落实到每一个新人身上。
当第四批新人抵达营区，已经是晚上九点多钟。
陈默还在半
本章未完，请点击下一页继续阅读！