问题吗？这是品德问题！
更关键的是他们五个签约的公司上级叫连想，是国资大企业，中年人所在的部门也很有权力。
五个辛苦培养了一年的应届生跑掉谁能好受？而且搞不好会因此导致连想直接断掉和双鸭山大学的定向合作计划，岂是区区一点违约金就能摆平的麻烦？
要是一个两个解约他肯定也就挡下来了，五个人同时解约绝对会把事闹大！
他可是看了工资条也问过其他老师，五个学生实习期间待遇都很不错不算亏待，解约不是在给大家都找麻烦么！
「你们读了那么多书，知道什么叫契约精神吗？外国最注重的就是契约精神，本子、
帝国、带英哪个不是靠著契约精神立足？有契约精神才能堂堂正正做人！
如果你们一定要走就说说理由，是待遇不好还是公司对你们不好？凡是真的有问题我肯定帮你们解决！」
五人支支吾吾半天都不肯说话，毕竟对于此事脸皮薄的大学生来说跳槽在他们看来就很不道德，好一会儿才有人说道：「盖金给我们的待遇更好。」
听到这两个字中年人顿时就头疼起来了，作为母公司的头号大敌他当然知晓盖金是什么存在，只是他的业务并非零售端并没什么感觉，此时真遇上了就明白人留不下了。
唐文那个狗大户躺著挣钱，谁不知道他守著油井发财？
他给的工资虽然也很不错，但在土豪面前还是差太多了。
这五个年轻人走了是可惜，但强留下来估计也没心思好好干活，早跟他说是盖金挖人不就行了么！
他已经有了翻篇的想法，便随口问了句：「他们给你们多少钱？」
几人又开始支支吾吾，张主任看不下去了催促道：「男子汉敢作敢当，起码要说出来让我们知道个结果吧？」
此时教师门窗外都挤满了看热闹的学生，他只想快点搞定这个烂摊子。
终于有人回答他：「安家费一人十万，我已经通过审核签约了，再互相推荐还能挣总共四万介绍费，他们还配房子，年薪16万起，承诺入职后每半年调薪一次，至少5%。
「？？」
教室里的张主任和中年人都呆住了，旁边的几个老师更是惊掉下巴。
中年人更是不可思议的打量著五人，困惑的说道：「难道你们
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