才我说了，就是给她停职两个月，也正好处理一下家里的事儿。”
他从抽屉里取出一份盖着红头公章的文件：“这是《关于车间工人质量事故的处理通报》，根据《企业职工奖惩条例》第十二条规定，给予六十天停职检查期。”
老常揉了揉鼻梁：“工资按基本工资的75%发放，这是根据他的实际情况研究决定的，已经是照顾困难职工的特殊政策了。”
陆乔歌没顺着这话说下去，现在的魏霞也没享受到。
所谓的照顾就跟开玩笑一样。
陆乔歌直接说：“魏霞的前夫现在的妻子叫杜婉晴，据她自己亲口和魏霞说的，她和魏霞的车间主任是亲戚关系。”
老常竟然有些坐不住了。
怎么还有这种关系？
乔姐眯了眯眼睛：“常厂长，你是一厂之长，你们单位这么民主的吗，开除这样的大事，都不用你知道不用你签字？”
老常脸色不好，但明显的，厂子内部出了问题，也或者有他不知道的情况，他认真的说：“我去海城开会了，走了大半个月，昨天才回来。”
也就是说，老常走了之后，魏霞才被开除的？
这个单位，有点意思啊。
陆乔歌带着微笑：“魏霞造成的质量事故，她本人并不知情，可是，如果真的是她的责任，她是应该承担的，在这一点上，绝对不能含糊，要不然，厂子的工人也会觉得不公平，所以，麻烦常厂长将可以说的和我们讲一下，谢谢您了。”
常厂长没有拒绝，将事故报告给这几个人，让他们先看一下，他又说道：“前段时间我们接了外贸订单，定做一千双牛皮皮鞋，已经完成了九成，最后有二十双，是魏霞负责收边锁边以及打眼，可质检结果间距都有误差，那时候她的精神状态就不太好，所以，厂子也有责任，考虑再三，决定停职处理。至于质量事故通知，暂时没下发给她，就是担心她想不开，所以厂子只能先压下来。”
陆乔歌眼神暗了暗。
如果真的工作出现失误给单位造成损失，这样的处理也算得上人性化。
就在这时，一个三十多岁的男人穿着工装脚步匆匆的走了进来。
这人就是郭主任，是一个看着很温和，脸上总是带笑的男人。
只不过现在的神情有些严肃。
简
本章未完，请点击下一页继续阅读！