，他愿意接受这样的另类选拔方式。胖青年这时候说道：“希望待会儿我们分在一个小组。”他肯定不想和瘦青年分开，他知道瘦青年的能力很强，最好的办法就是和瘦青年在一起。
“我们可以要求的。”瘦青年说道，既然是下去调查，最好就是和自己熟悉的人在一起，这样行动起来才方便。不然大家都是陌生人，互相都不了解，那行动肯定会出现问题。
胖青年眼前一亮，还可以这样？但很快他就想明白了，为什么不能这样？反正都是下去调查，谁在一起都是一样。
常自霖这时在台上说道：“现在还剩下三十个人，我们接下来会组成六个队，大家五个人一组，可以找自己熟悉的一起组合。当然，如果不合适或者找不到队伍，我们会进行安排。”
瘦青年的想法，和常自霖这边的安排不约而同契合，显然他已经猜到了后面的选拔方式。不过对于这样的办法，有好的一面，也有不好的一面。本来他还想要浑水摸鱼，看看情况，但现在这样选拔，等于是把大家都像鱼饵一样撒下去，能不能钓鱼，就要看个人的能力。
瘦青年敢肯定，最后加入监督小组的，绝对是查出问题的人。那些没有查出来的，结果只能是一个，那就是回原来的单位和部门。简单说，这个监督小组要到的是能干的，不要庸才或者没有能力的人。
想清楚这一点，瘦青年对胖青年说道，“我们还差三个，看看找什么人。”他们两人既然要在一起，那就再找三个人。主动找人，肯定比被动安排要好的多，至少他们自己可以挑选。
这其实也算是一种考验，团队的考验，要挑选人自然就要挑选有经验的人。虽然大家都是第一次做这样的事情，但以前的经历，其实也是一种考察。
胖青年听到瘦青年这样说，马上说道，“我来找人。”如果说能力方面，他比瘦青年差，但是交际方面，就是他的强项。看看四周，胖青年随即向一个人走去，他认识这个人，而且知道这个人能力不错。
现在需要组队，胖青年自然不会客气，他走到那个人身边，两人交谈了几句。随后那个人就跟着胖青年走回来。
和胖青年一样，其他人也在互相组队，大家第一个都想找的是能干的人，这方
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