后面说不定还要和天合县那边交流。
两个县要合并，交流工作肯定要有，而且还要大量交流。他这样一说，会议室里的气氛明显凝重了几分。大家心里都清楚，市里的通知一下来，意味着这件事就要提上日程，还需要加快速度。
这时常务副县长开口说道：“那我就先说几个具体的问题，大家看看怎么解决。第一个，也是最直接的机构设置。两个县合并，政府部门肯定要整合，同一个职能的科室不可能保留两套班子。”
常务副县长这句话一说，会议室里的气氛更加严肃。他说的这个问题，其实在座的每个人心里都或多或少想过，只是谁都不愿意第一个把它摆到桌面上来。毕竟机构设置和人员安排，从来都是最棘手，也是最容易得罪人的环节。
“两个县合并，政府部门肯定要整合。”常务副县长的声音不大，但说的很清楚，“同一个职能的科室，不可能保留两套班子。两边都有一套完整的架构，合并之后，要怎么整合？”
他停顿了一下，手指在桌面上轻轻敲了敲，“更麻烦的是，有些机构在两个县的地位还不一样。比如两边级别不一样，那合并之后怎么处理？是按级别来，还是按职能来？这些都不是简单的一个通知能解决的。”
旁边那位副县长接过话头，跟着说道：“确实如此，两边都有人，到时候谁牵头？谁来当这个局长和副局长？用清西县的人，天合县不服气。用天合县的人，清西县有意见。如果搞平衡，两边各出一个，那职数又超了，编制部门第一个通不过。”
他接着再次说道：“这里面不光是工作安排的问题，还涉及到编制和待遇等问题，哪一项都连着个人的切身利益。干部也是人，也要养家糊口，你让人家从局长变成副局长，从实职变成虚职，人家能没想法？弄不好，这就是矛盾集中爆发的地方。”
张连铁听到这里没有说话，但他也知道机构人员确实是个大问题。合并之前，两个县都有各自的机构人员，但合并后，必然会涉及到人员安排问题。总不能让这些人员一起合并，这是不可能的，必然要涉及到人员精简问题。
这些事情，不讨论还好，一讨论就问题很多。他看看四周，下面部门合并会遇到问题，自
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