关部门合作，通过税务来监督，强制要求所有使用新一代光伏技术的企业，为其员工提高工资。
这个工资涨幅，将与企业的产能规模挂钩。”
在座各位面面相觑，你一个企业，这是不是管的有点宽了？
让我们来管吗？
“林总，你的意思我明白，我们后续会认真研判。”
林燃点了点头，继续道：“为了支持企业，阿波罗科技愿意承担这部分新增工资的一半。”
没等他们消化完这句话是什么意思。
林燃接着说道：“这里的承担，当然不是给钱的方式，而是利用技术授权费的机制。”
随即林燃给各位解释了一下，技术授权的收费模式。
然后说道：“根据我们和光伏企业约定的收费模式，所有企业都需按产能向我们支付阶梯式的固定技术费。
阿波罗科技愿意将补贴的那一部分，直接从他们收取的授权费中进行抵扣。
也就是说，这个补贴的资金循环是：企业支付授权费，授权费里的一部分直接抵扣给企业用于发工资。
我们希望税务部门能全程监督，确保每一笔钱都真正发到了员工手上。
这样做这既没有增加财政负担，又保障了员工利益，同时也迫使企业放弃低价竞争的模式。
我希望通过这样的方式，一定程度上改变企业的竞争模式：不再是依靠压低人工成本和价格来竞争，而是倒逼他们去优化管理、提高技术附加值。”
这里的技术是一个广义的概念。
决定产能，良品率，生产效率等的工艺和企业管理能力，这些都能算是技术。
“林总，您的出发点是好的，但我想问两个问题。
第一，谁来定义高工资？多少算高？八千还是一万？你们去强制干预，是否会扭曲市场，制造新的不公平？难道一个企业的价值，不是由它的市场表现来决定吗？你的想法其实可以看做是用行政手段，去干预企业最核心的用人成本，这是否会扼杀市场的活力，让企业失去自我调整的能力？
我们不能忘记过去大干快上的教训。
一旦设定了补贴和指标，就必然会催生寻租行为。
企业会想方设法套取补贴，而不是真正去提高效率。我们是在用一项复杂干预，去解决一个本应由市场自我调节的问题。
再者
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