拿着镜头拍着，也都不以为然，连接话的都没有。
看着还在跟一位位明星打着包票，开始讲述自己华庭酒店的规章制度有多完善，对卫生的要求有多高。
请了什么管理人才，又搞什么对员工可视化的管理办法，坚决杜绝一切不卫生的情况出现。
汪文山就在心中就是一声暗叹。
自己这个儿子，虽然已经30多岁。
可从出生起，就没吃过什么亏，成长时，自己已经发家。
等到成年，自己已经将华庭做到了整个华国都叫的上号的酒店品牌。
一路顺风顺水的过来。
虽然已经让他当市场部门总监，尽力的让他去接触规章条例，或者说纸面以外，商业落地的真实一面。
可想法，还是有些太过天真了。
正想着怎么开口，打断自己儿子这幼稚的发言时。
忽然，一道男声却忽然响了起来起来：
“汪总监，行了。”
“卫生不是说出来的，是靠做出来的。”
顿时，媒体面前，一众明星中间，正口若悬河，滔滔不绝的讲述着华庭的优点的汪宇为之一愣。
下意识的转头看去。
说话的正是陈昂。
其他明星，媒体，乃至于华庭酒店的老板汪文山，也都看了过去。
所有人都奇怪一个问题。
华庭酒店少东家汪宇亲自前来，刚才可是给足了陈昂面子。
这会拆台，是怎么个意思。
汪宇自己也奇怪，他有些疑惑的问了一声：
“陈先生，我说的有什么问题吗？”
“我们华庭，为了卫生，确实做了很多努力。”
“各种规章制度，真的很完善的。”
“比如……”
谁知陈昂都懒得听他那些规章制度，直接打断，挑明说了：
“我说了，卫生是做出来的，不是说出来，更不是什么规章制度限制出来的。”
“而这个做，是人在做，酒店的卫生，是靠酒店的清洁人员维持的。”
“我就问你一句话，让你一天工作8到10小时，处理的都是大众眼中脏污的，不愿触碰甚至不愿看一眼的东西。”
“然后工资三五千，你能保证绝对卫生吗？”
“还拿什么完善的规章制度限制死，你以为这是什么能拿出来让人吹嘘的东西。”
“其实说白了，这恰恰就是酒店卫生的催命符！”