改制重组是牵一发而动全身的细致活，稍有不慎就是劳资双输的局面。
“董事长，第二钢铁厂这边还需要成套的新型炼钢设备，熟练轧钢工人至少300人，还有熟悉外资银行业务的财务人员，您最好也给我派上30个。”
“能找到熟悉小塞语的财务更好，这些人都是给第六商业银行用的。”
陆慎为想了片刻：“这些都不是问题，你什么时候回来？”
“再有个三四天回来向您汇报工作。”周存说道。
“行，等你回来好好聊聊集团业务板块划分的事儿。”
“董事长，能不能先打听一下您想怎么划分？我这块儿还重新划吗？”
“有调整但不大，别担心。”
“嗯，您怎么调我都支持。”
周存挂了电话，面色并不太好。
“周总，您这是怎么了？”
贾有钱观察入微，周总和陆董通完电话，似乎兴致不高？
难不成陆董不支持周总这么搞？
不可能，应该是别的事儿。
“最近没听褚总说集团内部分工调整吗？”
“分工调整？没呀，您要调？”
“应该不会大动，不过刚才通话董事长说可能微调。”
“微调？您的地位固若金汤，微调就是您升任二把手，大动就是您接任董事长。”
“老贾，你不觉得没当上财务部部长，问题出在你这张嘴？”
“呃，您就我当乱放。”
“其实你也没说错，就是刚才董事长没明说要怎么调，弄得人心里痒痒的。”
“回头马总退休，您直接上二把手不是挺好的嘛。”
“我没那个想法，老马叔在集团能帮挡不少事儿呢。”
“您还用担心什么？董事长都说了，您是钦定的接班人。”
“关键是董事长这班儿不好接，光是在五大军种间长袖善舞，一般人都拿不下来。”
你让任何一家国内的大企业去找五大战区要钱，问问他们敢不敢和战区领导拍桌子。
你说不敢？
抱歉！
陆董不但敢，甚至还耍无赖两头要预算。
吃完空军吃太空部队，吃完陆军扭头就和战支谈合作，最关键是战区领导们还都吃这一套。
巨龙钢铁集团，董事长办公室。
陆慎为找来马泉林：“周存那边需要300名钢铁工艺部的工友，马叔，你拿个章程把人选好
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