年都是优秀店长。
按理说，你在那里的地位和待遇应该很稳定，为什么要选择跳槽到刚刚起步的瑞幸？”
老周看了一眼许青，露出一抹苦涩的笑容，叹了一口气：“许总，既然是来面试，我就跟您说句掏心窝子的话。
外人看星巴克，觉得高端、洋气。
我们这些穿绿围裙的店员，出门说起来也觉得挺体面。
可这份体面，它照不亮我们的工资条啊。”
许青温和地示意：“你继续说。”
老周定了定神，语气中满是辛酸：“我在店里工作了五年，每天早晨六点半就得开店，调试咖啡机、核对账目。
为了达到所谓的‘第三空间’标准，我们必须花大量时间去清洁沙发上的顽固污渍，甚至还要忍受那些点一杯冰水就能坐一整天用免费网络的客人。
以前总部天天给我们洗脑，说能成为星巴克的‘伙伴’是一种荣耀，我们卖的是精英生活方式。
可我自己的底薪只有五千五百块。
以前客流好，靠着店面绩效，每个月还能拿个七八千。
现在瑞幸一出来，九块九的咖啡满天飞，我们店的客流量直接掉了四成。”
老周摊了摊手，有些无奈：“客流量一掉，店长的提成直接腰斩。
大商集团为了省钱，上个月还下调了我们的绩效系数，我上个月扣完税只拿了四千多块。
这点钱，在帝都交完房租，连给孩子买奶粉都得精打细算。
高端的社交空间是留给客人的，可我们这些穿绿围裙的，只是廉价的体力劳动者。”
招聘总监赞同地接话：“老周，在瑞幸，你不需要去维护什么‘第三空间’。
我们的门店以快取店为主，店员不需要花几个小时去擦洗庞大的大厅和沙发。
我们更看重效率。
对于你这样的资深店长，我们给出的底薪是七千起步，外加订单量提成。
以目前瑞幸的火爆程度，你的月薪拿到一万以上非常轻松。
更重要的是，由于万店计划启动，我们极度缺乏区域经理。
而且我们推行的是合伙人跟投及绩效股份制度。
对于优秀的区域经理，公司会根据门店的利润达成情况，分配店铺的股份收益分成。
这在星巴克那种死板的外企体系里，是绝对不可能的事情。”
招聘总监翻开
本章未完，请点击下一页继续阅读！